7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 15일 기준으로 비관리 이사에 대한 보상 계획은 다음과 같다.
회사의 비관리 이사에 대한 연간 보상 프로그램은 이사로서의 서비스에 대한 이사회 현금 보수, 비임원 이사회 의장 현금 보수, 위원회 의장 수당, 제한 주식 단위, 연간 제품 수당 및 두 가지 자선 매칭 프로그램으로 구성된다.이사회 현금 보수는 연간 보수로 105,000달러가 분기별로 지급된다.비임원 이사회 의장 현금 보수는 연간 보수로 200,000달러가 분기별로 지급된다.
위원회 의장 수당은 감사 위원회 의장에게 연간 25,000달러, 인사 위원회 의장에게 20,000달러, 기업 거버넌스, 지명 및 책임 위원회 의장에게 20,000달러가 분기별로 지급된다.제한 주식 단위 형태의 장기 인센티브 보상은 비관리 이사 보상의 또 다른 요소이다.
이사회에서 승인한 바와 같이, 각 비관리 이사는 매년 185,000달러의 부여일 공정 가치가 있는 제한 주식 단위 보상을 받는다. 각 제한 주식 단위는 회사의 클래스 A 보통주 1주를 받을 수 있는 조건부 권리를 나타낸다. 장기 인센티브 보상의 가치는 신규 이사에 대해 비례 배분된다.
이사회는 각 부여 시점에 부여 조건을 결정할 수 있는 유연성을 가지며, 일반적으로 제한 주식 단위는 부여일 다음 해 7월 10일에 만료된다.
2017년 7월 18일 개정된 장기 주식 인센티브 계획은 2017년 7월 20일 제출된 회사의 현재 보고서 양식 8-K의 부록으로 제출된다.
비관리 이사는 이사회 및 위원회 회의 참석과 관련하여 발생한 합리적인 비용을 환급받는다. 또한 연간 10,000달러의 현금 지급 형태의 제품 수당을 받으며, 건강, 교육 또는 예술에 중점을 둔 자선 단체에 대해 비관리 이사가 기부한 금액에 대해 연간 최대 5,000달러까지 회사가 매칭하는 자선 매칭 프로그램에 참여할 수 있다.관리 이사로서의 서비스에 대해 추가 수수료나 기타 보상을 받지 않는다.
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