14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 6일, 버라이즌은 다니엘 H. 슐먼을 최고경영자(CEO)로 임명했다.
슐먼은 2025년 10월 4일부터 CEO로서의 역할을 시작하며, 2027년 12월 31일까지 CEO로 재직할 예정이다.
그는 버라이즌 이사회(이하 '이사회')의 이사로도 계속 활동하며, 매년 주주총회에서 이사 재선에 추천될 예정이다.
CEO로서의 고용에 대한 보상으로 슐먼은 연간 기본급 150만 달러를 지급받고, 버라이즌 단기 인센티브 계획에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.
이 인센티브의 목표는 기본급의 250%에 해당하며, 2025 회계연도에 비례하여 지급된다.또한, 슐먼은 다음과 같은 버라이즌 주식 보상도 받게 된다.
첫 번째로, 950만 달러의 목표 가치를 가진 RSU(제한 주식 단위) 보상이 2025년 10월 17일에 지급되며, 2026년 12월 31일에 만기된다.
두 번째로, 2천만 달러의 목표 가치를 가진 RSU 보상이 같은 날 지급되며, 2027년 12월 31일에 만기된다.
세 번째로, 3천만 달러의 목표 가치를 가진 PSU(성과 주식 단위) 보상이 2026년 1월 15일 이전에 지급되며, 2027년 12월 31일에 만기된다.
이 PSU 보상은 두 개의 트랜치로 나뉘며, 각 트랜치는 50%에 해당하는 보상으로, 버라이즌의 총 주주 수익률이 비교 그룹에 비해 얼마나 달성되었는지에 따라 결정된다.
마지막으로, 222,222 PSUs에 대한 보상도 지급되며, 이는 2025년 10월 17일에 지급되고, 2028년 12월 31일에 만기된다.이 보상은 주가 목표에 따라 0%에서 300%까지 지급될 수 있다.슐먼은 고용 종료 시 특정 조건에 따라 RSU 및 PSU의 가치를 보장받는다.
2025년 10월 13일, 이사회는 소우미야나란 샘파스와 앤서니 스키아다스에게 각각 400만 달러의 목표 가치를 가진 일회성 RSU 보상을 승인했다.이 보상은 2025년 10월 17일에 지급되며, 2027년 12월 31일에 만기된다.각 보상의 주식 수는 목표 가치를 주식의 종가로 나누어 결정된다.이사회는 또한 고용 종료 시 특정 조건에 따라 RSU의 가치를 보장받는다.2025년 10월 14일, 버라이즌은 이 보고서에 서명했다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/732712/000119312525237997/0001193125-25-237997-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
