15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 9일, KB홈의 이사회 관리 개발 및 보상 위원회는 수정 및 재작성된 KB홈 2014 주식 인센티브 계획의 조건에 따라 아래에 나열된 KB홈의 주요 임원들에게 장기 인센티브 보상을 승인했다.이 보상은 성과 기반 제한 주식 단위(PSU) 수여 계약에 따라 이루어졌다.
주요 임원들에게 수여된 보상은 오직 PSU로 구성되며, 각 수혜자는 KB홈의 주식에 대한 목표 수여량에 해당하는 주식 수를 받을 수 있다.
각 PSU는 수혜자가 2025년 12월 1일부터 2028년 11월 30일까지의 3년 성과 기간 동안 KB홈이 달성한 특정 수준에 따라 수혜자의 목표 주식 수의 0%에서 200%까지 받을 수 있는 권리를 부여한다.
성과 측정 기준은 (a) 누적 조정 주당 순이익, (b) 평균 조정 투자 자본 수익률, (c) 동종 고생산 공공 주택 건설 회사 집단에 대한 수익 성장 성과로 나뉜다.
주당 순이익 성과 측정 기준은 최종 KB홈 주식 수의 40%를 결정하고, 평균 투자 자본 수익률 성과 측정 기준은 35%, 상대 수익 성장 성과 측정 기준은 25%를 결정한다.
각 PSU 수혜자는 또한 최종 발행 주식 수와 해당 수혜자의 목표 주식 수의 비율에 해당하는 현금 지급을 받을 권리가 있다.
현금 지급액은 수혜자에게 지급된 KB홈 주식 1주에 대해 지급된 모든 현금 배당금의 총액과 같다.
성과 기간 동안 모든 성과 측정 기준이 특정 기준 이하일 경우, 각 PSU 수혜자는 KB홈 주식을 받을 수 없으며 현금 배당금도 지급되지 않는다.
수혜자는 서비스 종료 시 모든 권리를 상실하게 되지만, 사망, 장애, 또는 KB홈에서 15년 연속 근무하고 55세 이상이 될 경우에는 PSU에 대해 최종 결정된 전체 목표 주식 수와 현금 지급을 받을 수 있다.2025년 10월 15일, KB홈은 이 보고서를 서명했다.
서명자는 William A. (Tony) Richelieu로, 그는 부사장, 기업 비서 및 부총괄 고문이다.
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