17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 16일(이하 "부여일") 마첵스의 이사회 보상위원회는 회사의 임원 보상 검토에 따라 트로이 하틀레스 마첵스 사장 겸 최고 수익 책임자에게 연간 기본 급여 40만 달러, 프랜시스 피니 마첵스 최고 운영 책임자 겸 최고 법률 책임자에게 37만 5천 달러, 브라이언 네이글 마첵스 최고 재무 책임자에게 27만 5천 달러의 급여를 승인했다.
또한, 보상위원회는 마첵스의 2021년 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 하틀레스와 피니에게 각각 15만 주식 옵션을, 네이글에게는 12만 5천 주식 옵션을 부여하기로 승인했다.
이 옵션은 4년에 걸쳐 분할 부여되며, 부여일의 첫 번째 기념일에 25%가 부여되고, 이후 3년 동안 매 분기마다 6.25%씩 부여된다.
모든 옵션의 행사 가격은 부여일의 마첵스 클래스 B 보통주 종가로 설정되며, IRS 코드에 의해 허용되는 범위 내에서 인센티브 주식 옵션으로 간주되며, 그렇지 않은 경우 비자격 주식 옵션으로 간주된다.
또한, 보상위원회는 계획에 따라 하틀레스와 피니에게 각각 15만 제한 주식 단위(RSU)를, 네이글에게는 12만 5천 RSU를 부여하기로 승인했다.각 RSU는 부여일의 4주년 기념일에 전량 부여될 권리를 나타낸다.부여일에 회사는 네이글의 고용 조건을 하틀레스와 피니의 조건에 맞춰 업데이트했다.
만약 네이글이 회사에 의해 "정당한 사유 없이" 해고되거나, "정당한 사유"로 인해 네이글이 퇴사할 경우(정당한 사유는 직무의 중대한 축소, 연간 급여 또는 목표 보너스의 감소, 직무 수행 장소의 50마일 이상 이전으로 정의됨), 네이글은 기본 급여 12개월분과 이전 회계연도에 대한 보너스(해당 보너스는 당시 연간 급여의 100%로 제한됨) 및 12개월의 COBRA 혜택을 일시불로 지급받게 된다.
사망 또는 장애로 인한 고용 종료 시, 네이글 또는 그의 유산은 18개월의 COBRA 혜택을 받게 된다.
통제 변경이 발생하거나, 회사가 네이글을 "정당한 사유 없이" 해고하거나, 통제 변경 이전에 네이글이 사망 또는 장애로 퇴사할 경우, 네이글이 보유한 모든 미부여된 시간 기반 및 성과 옵션, 제한 주식 및 RSU의 100%가 즉시 부여된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라 마첵스는 이 현재 보고서를 서명하여 제출했다.
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