24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 22일, 린제이의 인사 및 보상 위원회는 2026 회계연도(2026 MIP) 경영 인센티브 계획을 채택했다.이 계획에 따라 회사의 고위 임원들은 연간 현금 인센티브 보상을 받을 수 있다.
브라이언 케참, 회사의 수석 부사장 겸 최고 재무 책임자는 연말에 은퇴할 예정이며, 현재의 고위 임원 중 2026 회계연도 연례 주주총회에서 명시된 임원은 모두 2026 MIP에 참여한다.
샘 힌리히센은 2025년 11월 3일에 회사의 수석 부사장으로 취임하며, 케참의 은퇴 후 공식적으로 그의 후임이 될 예정이다. 그는 또한 2026 MIP에 참여할 예정이다.
2026 MIP는 각 참여 임원에 대해 기본 급여의 40%에서 100%에 해당하는 목표 보너스 금액을 설정한다. 참여자들은 특정 회사 재무 성과 기준 및 개인 성과 기준의 달성에 따라 목표 보너스의 0%에서 200%까지 보상을 받을 수 있다.
회사 재무 성과 요소와 개인 성과 요소는 각각 전체 성과 기준의 80%와 20%로 가중치가 부여된다. 회사 재무 성과 요소는 2026 회계연도 매출, 운영 마진 비율 및 자유 현금 흐름에 대한 목표 달성을 기반으로 하며, 이 하위 요소에 대한 목표 보너스는 회사의 2026 회계연도 운영 예산에 연계된다.
개인 성과 요소에 따라 지급되는 보너스 금액은 각 참여 임원을 위해 위원회에서 설정한 개인 또는 팀 성과 목표를 사용하여 평가된 임원의 개인 성과에 따라 달라진다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/836157/000119312525249322/0001193125-25-249322-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
