24일 미국 증권거래위원회에 따르면 일리노이툴웍스는 2026년 1월 1일부터 발효되는 임원 기여 퇴직 소득 계획을 채택한다.
이 계획은 자격이 있는 임원에게 특정 자격 보상을 연기할 기회를 제공하고, 2026년 1월 1일 이후 제공된 서비스에 대한 회사 기여금을 적립할 수 있도록 한다.2026년 이전에 발생한 보상 연기 및 회사 기여금은 이전 계획의 조건에 따라 관리된다.
계획의 정의에 따르면, '계정'은 각 참가자 또는 수혜자를 위해 회사의 장부에 유지되는 계정으로, 각 연도에 적립된 금액으로 구성된다.'연간 지급일'은 매년 5월 1일로 정의된다.
'기본 급여'는 연도에 따라 연기할 수 있는 급여를 의미하며, '수혜자'는 참가자가 지정한 사람을 의미한다.
이 계획은 임원들이 기본 급여와 인센티브를 연기할 수 있도록 하며, 연기된 금액은 참가자의 하위 계정에 적립된다.
회사는 각 급여 기간에 대해 참가자의 계정에 회사 기여금을 적립하며, 참가자는 이러한 기여금에 대해 즉시 완전한 권리를 가진다.
계획의 지급 조건은 참가자의 사망, 장애 또는 서비스 분리 시 발생하며, 각 하위 계정은 참가자가 선택한 지급 방식에 따라 지급된다.
이 계획은 2026년 1월 1일부터 발효되며, 회사의 이사회는 계획을 수정하거나 종료할 수 있는 권한을 가진다.
이 문서는 2025년 10월 24일에 서명된 것으로, 일리노이툴웍스의 인사 담당 수석 부사장인 메리 K. 로울러가 서명했다.
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