24일 미국 증권거래위원회에 따르면 프록터&갬블 2025 주식 및 인센티브 보상 계획(이하 "계획")은 프록터&갬블 회사(이하 "회사")의 장기 인센티브 보상 프로그램의 일환으로, 직원의 소유권을 증가시키고 회사의 장기적인 성공에 대한 직원의 집중을 높이기 위해 설계됐다.
이 계획에 따라 수여되는 보상(이하 "LTI 보상")은 회사의 주요 임원에 대한 보상을 결정하고 프록터&갬블 2025 주식 및 인센티브 보상 계획(이하 "2025 계획") 또는 해당 상장 기준에 따라 승인된 후속 주식 계획에 따라 수여된다.
I. 자격 2025 계획의 수혜자는 6월 1일 기준으로 활동 중인 4급 이상의 직원과 일부 3급 직원으로 제한된다. 특별한 경우, 예를 들어 인수 또는 경력직 채용의 경우, CHRO는 6월 1일 기준으로 활동 중이지 않지만 수여일 기준으로 활동 중인 6급 이상의 직원에게 수여를 승인할 수 있다.
II. 개요 LTI 프로그램은 리더들이 장기적인 결과를 달성하도록 동기를 부여하며, 주식 옵션, 주식 가치 상승권(SAR), 제한 주식 단위(RSU)를 수여함으로써 소유권 행동을 유도한다. 4급 이상의 참가자는 주식 옵션과 RSU의 혼합 선택을 제공받을 수 있으며, CEO는 위원회의 결정에 따라 수여 형태를 결정한다.
III. 보상 결정 직무 등급에 따른 시장 목표 수여 가치는 동종 기업의 경쟁 시장 데이터를 기반으로 하며, CEO는 비주요 임원에 대한 보상 목표를 승인한다.
IV. 수여 및 정산 주식 옵션과 SAR은 수여일로부터 3년 후에 만기되며, RSU는 수여일로부터 3년 후에 정산된다.
V. 회사에서의 퇴직 퇴직 시, 수여된 보상은 퇴직일 기준으로 즉시 만료되며, 사망 시 보상은 즉시 지급된다.
VI. 통제 변경 통제 변경이 발생할 경우, 2025 계획의 조항에 따라 모든 보상은 즉시 지급된다.
VII. 일반 조건 프로그램 문서는 위원회에 의해 언제든지 수정될 수 있으며, 수여된 보상에 대한 법적 권리는 수여가 이루어질 때까지 발생하지 않는다.
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