27일 미국 증권거래위원회에 따르면 PBF에너지의 2025년 주식 인센티브 계획에 따라, PBF에너지는 [이름]에게 성과 단위 [수량]을 수여하기로 결정했다.
이 계약은 2026년 1월 1일부터 2028년 12월 31일까지의 성과 기간 동안 회사의 TSR(총주주수익률) 순위에 따라 조건이 부여된다.성과 단위는 다음과 같은 조건에 따라 수여된다.
첫째, 이 성과 단위는 PBF에너지의 2025년 주식 인센티브 계획의 모든 조건과 조항에 따라 적용된다.둘째, 성과 기간 동안의 지급은 TSR 성과 순위와 TSR 성과 백분위수에 따라 결정된다.위원회는 성과 기간 동안 TSR 성과 순위를 결정하고, 이에 따라 지급 비율을 산정한다.예를 들어, TSR 성과 순위가 7위일 경우 지급 비율은 0%가 된다.
6위는 33.33%, 5위는 66.67%, 4위는 100%, 3위는 133.33%, 2위는 166.67%, 1위는 200%로 설정된다. 만약 동료 기업이 6개일 경우, 6위는 0%, 5위는 50%, 3위 또는 4위는 100%, 2위는 150%, 1위는 200%로 조정된다. 5개일 경우, 5위는 0%, 4위는 50%, 3위는 100%, 2위는 150%, 1위는 200%로 설정된다.
셋째, 지급 비율은 TSR 성과 순위 지급 비율과 TSR 성과 백분위수 지급 비율의 평균으로 결정된다. 만약 회사의 TSR이 음수일 경우, 지급 비율은 100%를 초과할 수 없다.
넷째, 성과 단위의 지급은 성과 기간 종료 후 1월 1일부터 3월 15일 사이에 이루어진다. 만약 지급이 0일 경우, 모든 권리는 즉시 박탈된다.다섯째, 고용 종료 시 성과 단위는 전부 박탈된다.여섯째, 고용 종료가 장애나 사망으로 인한 경우, 성과 단위는 전부 즉시 지급된다.일곱째, 퇴직 후 9개월이 경과한 경우, 성과 단위는 비례적으로 지급된다.여덟째, 세금 관련 조항에 따라 회사는 지급 시 세금을 원천징수할 수 있다.아홉째, 주주 권리는 성과 단위가 지급될 때까지 발생하지 않는다.열 번째, 성과 단위는 양도할 수 없다.열한 번째, 고용 지속에 대한 권리는 없다.
열두 번째, 계약 수정은 서면으로 이루어져야 하며, 열세 번째, 통지는 회사의 비서에게 전달되어야 한다.열네 번째, 이 계약은 델라웨어 주 법에 따라 규율된다.열다섯 번째, 분쟁은 뉴욕 주에서 중재를 통해 해결된다.
열여섯 번째, 조항 제목은 편의상 사용되며, 열일곱 번째, 비경쟁 및 비유인 조항이 포함된다.열여덟 번째, 기밀 정보 보호 조항이 포함된다.열아홉 번째, 정의 조항이 포함된다.마지막으로, 성과 단위는 회사의 클로백 정책에 따라 회수될 수 있다.
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