27일 미국 증권거래위원회에 따르면 웰타워가 2025년 10월 27일, 장기 주주 수익 극대화를 위한 일련의 이니셔티브를 발표했다.
이 회사는 경영진의 연속성과 주주와의 정렬을 촉진하기 위해 '10년 경영진 연속성 및 정렬 프로그램'을 승인했다.
이 프로그램에 따라 웰타워의 주요 경영진은 2026년 1월 1일부터 2035년 12월 31일까지 연간 11만 달러의 기본 급여 외에는 보상을 받지 않기로 합의했다.
이들은 웰타워의 운영 파트너십인 웰타워 OP의 단일 장기 주식 기반 인센티브 보상을 받게 된다. 이 보상은 유동성이 없으며 2030년부터 이전할 수 있게 된다.
성과 기반 보상의 절반은 웰타워의 총 주주 수익률(TSR)이 FTSE NAREIT 헬스케어 지수, MSCI 미국 REIT 지수 및 S&P 500 지수에 대한 TSR과 관련하여 달성되는 것에 따라 결정된다.이 프로그램은 2026년 웰타워의 주당 FFO에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.
웰타워의 이사회 의장인 케네스 베이컨은 "우리는 향후 10년 동안 미국 기업의 가장 강력한 경영진 중 하나의 연속성을 확보했다"고 말했다. 그는 또한 웰타워가 지난 10년 동안 모든 면에서 변모했으며, 이는 운영 파트너와의 윈-윈 관계 구축, 자본 배분 철학의 변화, 인재의 상당한 업그레이드 등을 포함한다고 강조했다.
웰타워의 CEO인 샨크 미트라는 "우리는 최근의 성과와 주주 가치 창출이 만족스럽다고 생각하지만, 앞으로의 기간이 더 큰 잠재력을 지니고 있다고 믿는다"고 말했다. 그는 "모든 사람이 전념할 때 놀라운 일이 일어나고, 불가능한 일이 가능해진다"고 덧붙였다.
웰타워는 또한 '웰타워 3.0'이라는 새로운 시대를 시작하며, 운영 및 기술 혁신을 가속화할 것이라고 밝혔다. 이와 함께, 웰타워는 기술 생태계의 재구성을 위해 여러 기술 및 혁신 임원들을 영입했다. 이들은 웰타워의 데이터 과학 플랫폼을 통해 자본 배분을 개선하고, 운영 및 자산 관리 전문가를 채용하여 운영 우수성을 강화할 예정이다.
웰타워는 또한 RIDEA 6.0 계약을 도입하여 주주와 주요 운영 파트너 간의 경제적 정렬을 심화하고, 찰스 T. 멍거의 기억을 기리기 위해 웰타워 펠로우십 기금을 창설했다. 이 기금은 웰타워의 10개 최우수 커뮤니티의 전선 직원들에게 직접 재정적 인정을 제공할 예정이다.
웰타워는 이러한 조치들이 기존 소유자들에게 장기적인 주당 성장의 복합화를 제공할 것이라고 강조했다. 웰타워는 2,000개 이상의 노인 및 웰니스 주택 커뮤니티를 운영하며, 미국, 영국, 캐나다에서 노인 주택에 중점을 두고 있다. 이 회사는 자본 배분에 대한 엄격한 접근 방식을 통해 장기적인 주당 성장의 복합화를 목표로 하고 있다.
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