30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 28일, Abvc바이오파마의 이사회 내 보상위원회는 회사의 이사 및 임원을 위한 성과 인센티브 계획을 수립하기 위한 이사회의 제안을 승인했다.
이 계획은 리더십 인센티브를 주주 가치 창출과 일치시키고, 경영진이 시장 이정표를 달성하도록 동기를 부여하며, 투자자 신뢰를 강화하기 위한 목적을 가지고 있다.
성과 인센티브 계획은 회사가 2027년 12월 31일 이전에 30일 연속으로 10억 달러의 시장 가치를 달성한 후에만 효력을 발휘하며, 이에 대한 보장은 없다.이 계획은 시행일 기준으로 회사의 발행된 보통주 1%에 해당하는 주식 수로 구성된다.
이사회에서 추가로 승인된 예외를 제외하고, 성과 인센티브 계획에 따라 부여될 총 상금 가치는 1천만 달러로 제한되며, 개별 수혜자에게 부여되는 상금은 100만 달러로 제한된다.
성과 인센티브 계획에 따라 부여되는 모든 주식은 회사의 수정 및 재작성된 2016년 주식 인센티브 계획에서 제공된다.
이 계획은 Abvc바이오파마의 임원 및 기타 선택된 직원들이 회사의 성장, 수익성 및 가치 증가에 기여하도록 유도하기 위해 설계됐다.
성과 인센티브 계획에 따른 상금 배분은 보상위원회에 의해 결정되며, 이사회의 독립 이사 다수의 지지를 받아야 하며, 전체 이사회의 최종 승인을 요구한다.상금은 성과 인센티브 계획에 명시된 특정 이정표에 연계된다.
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