30일 미국 증권거래위원회에 따르면 호멧에어로스페이스의 비임직 이사 보상 정책은 2026년 1월 1일부터 시행된다.
이 정책은 비임직 이사에게 지급되는 현금 및 주식 기반 보상을 규정하고 있으며, 이사회에 의해 승인된 내용이다.비임직 이사는 이 정책에 따라 자동으로 보상을 받을 수 있다.이 정책은 이사회에 의해 수정되거나 폐지될 때까지 유효하다.
각 비임직 이사는 이사회에서의 서비스에 대해 연간 130,000달러의 현금 보상을 받을 수 있으며, 추가적인 연간 보상도 받을 수 있다.
추가 보상은 리드 이사, 감사 위원회 의장, 보상 및 복리후생 위원회 의장, 거버넌스 및 지명 위원회 의장 등 다양한 직책에 따라 다르게 지급된다.
각 비임직 이사는 연간 보상 외에도 특별 회의에 참석할 경우 1,200달러의 보상을 받을 수 있다.
비임직 이사는 연간 보상 및 특별 회의 보상을 특정 투자 기금이나 회사의 주식에 대한 제한 주식 단위로 연기할 수 있다.
비임직 이사는 매년 주식 보상도 받을 수 있으며, 연례 주식 보상은 주주 총회 후 이틀째에 자동으로 부여된다.
비임직 이사는 750,000달러 이상의 회사 주식을 보유해야 하며, 이 정책은 이사회에 의해 수정될 수 있다.
또한, 호멧에어로스페이스의 최고 경영자 존 C. 플랜트와 최고 재무 책임자 켄 지아코베는 2025년 9월 30일 종료된 분기 보고서인 Form 10-Q에 대해 인증서를 제출했다.
이들은 해당 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타내고 있음을 확인했다.
이들은 또한 회사의 내부 통제 및 공시 통제 절차를 설계하고 유지할 책임이 있으며, 이러한 통제 절차의 효과성을 평가하고 그 결과를 보고서에 반영하였음을 인증했다.
이들은 내부 통제에 대한 모든 중요한 결함 및 물질적 약점을 공개하였으며, 경영진이나 중요한 역할을 하는 직원과 관련된 사기를 포함한 모든 사항을 보고하였다.
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