31일 미국 증권거래위원회에 따르면 알렉산더&볼드윈, Inc.는 2013년 1월 1일자로 연간 인센티브 계획을 수립했다.
이 계획은 직원들이 비즈니스 성과를 초과 달성하도록 동기를 부여하고 성공적인 결과에 대해 보상하기 위해 설계됐다.
이 계획의 목적은 경영 스타일과 방향을 강화하고, 현재 및 미래의 수익성 향상, 계획 프로세스 개선, 비즈니스 계획의 실행을 강화하며, 기대 이상의 성과에 대해 보상하는 것이다.
이 계획은 보상위원회에 의해 관리되며, 보상위원회는 계획의 해석 및 절차를 승인할 권한을 가진다.
참여 자격은 회사 및 자회사의 직원으로 제한되며, 각 연도 시작 시 CEO가 참여자를 선정한다.성과 목표는 재무, 운영 또는 기타 기준에 따라 설정되며, 보상위원회에 의해 승인된다.
각 연도마다 보상위원회는 보너스 풀을 설정하며, 이는 회사 목표의 달성 수준에 따라 자금이 조달된다.보너스 풀의 최대 한도는 모든 참가자의 목표 보너스의 150%를 초과할 수 없다.
2024년 1월 1일자로 개정된 계획에서는 보너스 풀의 자금 조달 방식이 수정됐으며, 회사의 1년 성과 개선 인센티브 계획(PIIP)에서의 초과 금액을 보너스 풀에 추가할 수 있는 권한이 부여됐다.
이와 함께, 2025년 10월 31일자로 CEO인 란스 K. 파커와 CFO인 클레이튼 K.Y. 춘은 이 분기 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 인증했다.
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