4일 미국 증권거래위원회에 따르면 쇼워뱅크셰어스의 변경 통제 해고 계획은 자격이 있는 임원에게 자격 종료 시 변경 통제 해고 혜택을 제공하기 위해 설계됐다.
이 계획은 ERISA의 섹션 201, 301 및 401의 의미에 따라 "경영진 또는 고액 보상 직원"의 선택된 그룹에 대한 해고 보상 및 혜택을 제공하기 위해 유지되는 비자금 계획으로 의도됐다.정의 섹션에서는 여러 용어의 정의가 제공된다.
예를 들어, "기본 급여"는 자격 종료 직전의 임원의 연간 기본 급여를 의미하며, "변경 통제"는 쇼워뱅크셰어스, Inc. 2025 주식 인센티브 계획에서 정의된 변경 통제를 의미한다.
임원은 자격 종료를 경험하고 일반 면책을 적시에 실행하고 철회하지 않는 경우에만 변경 통제 해고 혜택을 받을 수 있다.
변경 통제 해고 혜택의 금액은 각 임원의 참여 계약에 따라 결정되며, 지급은 일반 면책의 철회 기간이 만료된 후 가능한 한 빨리 이루어진다.
계획의 관리자는 계획을 관리할 권한을 가지며, 모든 청구에 대한 결정을 내릴 책임이 있다.
이 계획은 언제든지 수정되거나 종료될 수 있으며, 모든 혜택은 회사와 그 자회사에 대한 무담보 의무로 간주된다.마지막으로, 이 계획은 2025년 7월 1일에 발효된다.
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