4일 미국 증권거래위원회에 따르면 비즈니스퍼스트뱅크쉐어스는 2025년 10월 29일자로 경영진 변경 시 계약을 체결했다.
이 계약은 비즈니스퍼스트뱅크쉐어스와 그 자회사인 비즈니스퍼스트뱅크, 그리고 경영진인 필립 조던 간의 합의로 이루어졌다.계약의 주요 내용은 경영진이 회사의 경영에 계속 참여할 수 있도록 보장하는 것이다.
계약서에는 경영진의 기본 급여, 해고 사유, 그리고 경영진 변경 시의 보상에 대한 조항이 포함되어 있다.
계약서에 따르면, 경영진의 기본 급여는 비즈니스퍼스트뱅크쉐어스와 비즈니스퍼스트뱅크에서 제공하는 연간 기본 급여로, 보너스, 수수료 및 기타 보상은 제외된다.
해고 사유는 비즈니스퍼스트뱅크쉐어스 또는 비즈니스퍼스트뱅크에 의해 경영진의 고용이 종료되는 경우로, 이는 나쁜 신뢰를 바탕으로 한 행위, 부정직한 행동, 또는 계약 위반 등이 포함된다.변경 사항이 발생할 경우, 경영진은 계약에 명시된 조건에 따라 보상을 받을 수 있다.
계약서에 따르면, 경영진이 경영진 변경 시 계약에 따라 해고되는 경우, 경영진은 기본 급여의 두 배와 지난 3년간의 평균 보너스를 포함한 금액을 일시불로 지급받게 된다.또한, 경영진은 18개월 동안 건강 보험 혜택을 유지할 수 있는 권리를 갖는다.
계약의 비밀 유지 조항에 따라, 계약의 내용은 비즈니스퍼스트뱅크쉐어스와 비즈니스퍼스트뱅크의 회계사, 법률 고문 및 기타 전문가에게만 공개될 수 있으며, 법률에 의해 요구되는 경우를 제외하고는 외부에 공개되지 않는다.
계약은 비즈니스퍼스트뱅크쉐어스와 비즈니스퍼스트뱅크의 후계자 및 양수인에게도 적용되며, 계약의 조항은 법적 효력을 가진다.계약의 모든 조항은 루이지애나 주법에 따라 해석되고 적용된다.
비즈니스퍼스트뱅크쉐어스는 경영진의 고용을 보장하지 않으며, 언제든지 경영진의 고용을 종료할 수 있는 권리를 가진다.
계약의 모든 조항은 비즈니스퍼스트뱅크쉐어스와 비즈니스퍼스트뱅크의 주주 및 경영진의 이익을 보호하기 위해 설정되었다.
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