4일 미국 증권거래위원회에 따르면 머큐리컴퓨터시스템즈는 2025년 장기 인센티브 계획에 따라 고위 임원에게 퇴직금 및 주식 보상 계획을 제공한다.
이 계획에 따르면, 임원이 회사의 고용이 종료될 경우, 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.
첫째, 임원이 자발적으로 퇴직하는 경우, 12개월의 기본 급여가 계속 지급되며, 목표 연간 보너스의 일시불 지급이 포함된다.
둘째, 임원이 퇴직하는 회계 연도의 목표 보너스의 비례 지급이 이루어지며, 이는 퇴직 후 60일 이내에 지급된다.셋째, 최대 30,000달러의 임원 아웃플레이스먼트 서비스 비용이 지급된다.
넷째, COBRA에 따라 건강 보험 혜택이 12개월 동안 제공되며, 이는 임원이 다 고용주로부터 유사한 혜택을 받을 때까지 지속된다.
'원인(Cause)'은 임원이 회사의 주요 의무를 지속적으로 이행하지 않거나, 중범죄로 유죄 판결을 받거나, 사기 및 부정행위에 연루된 경우를 포함한다.
'정당한 사유(Good Reason)'는 임원의 책임, 권한 또는 의무의 중대한 감소를 포함한다.
또한, 임원은 퇴직금 지급을 받기 위해 회사가 요구하는 일반적인 면책 조항에 서명해야 하며, 이는 퇴직 후 21일 이내에 이루어져야 한다.
이와 함께, 머큐리컴퓨터시스템즈는 비임원 이사에게 연간 75,000달러의 기본 보수를 지급하며, 추가 보수는 이사회의 특정 역할에 따라 다르게 책정된다.
신규 비임원 이사에게는 225,000달러 상당의 제한 주식 단위가 부여되며, 이는 50%가 1년 후에, 나머지 50%는 2년 후에 각각 분배된다.
마지막으로, 이 계약은 머큐리컴퓨터시스템즈의 2025년 장기 인센티브 계획의 모든 조건에 따라 적용되며, 세금 원천징수 및 기타 법적 요구 사항을 준수해야 한다.
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