5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 4일, 파이브스타은행(이하 '은행')은 파이브스타뱅코프(이하 '회사')의 전액 출자 자회사로서, 헤더 럭(Chief Financial Officer)과 마이클 리조(Chief Banking Officer)와 통제 변경 계약(이하 '계약')을 체결했다.
계약에 따르면, 경영진의 고용이 어떤 이유로 종료될 경우, 해당 경영진은 종료일(이하 '종료일')까지의 기본 급여, 종료일까지 발생한 합리적인 사업 경비의 환급, 그리고 종료일 기준으로 적립되고 권리가 발생한 직원 복리후생 계획의 혜택을 받을 수 있다.
계약은 또한, 자격 있는 통제 변경 후 1년 이내에 경영진의 고용이 '원인', 사망 또는 '장애'가 아닌 이유로 종료되거나, 경영진이 '정당한 이유'로 사직할 경우, 경영진은 기본 급여 12개월분과 최근 지급된 연간 현금 보너스의 합계에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있다.
만약 경영진이 보유한 주식 인센티브가 통제 변경에서 계속되거나 가정되거나 대체되면, 해당 인센티브는 완전히 권리가 발생하며, 성과 기반 권리 조건은 목표 달성 수준에서 충족된 것으로 간주된다.
계약에 따른 지급이 1986년 내국세법 제280G조의 '패러슈트 지급'에 해당할 경우, 해당 지급은 세금이 부과되지 않는 최대 금액으로 조정된다.계약은 2028년 12월 31일까지 자격 있는 통제 변경이 발생하지 않으면 만료된다.
계약의 전체 내용은 첨부된 통제 변경 계약 양식(Exhibit 10.1)을 참조해야 한다.
또한, 계약의 조항에 따라, 경영진은 통제 변경이 발생한 경우, 계약의 조건에 따라 지급 및 혜택을 받을 수 있으며, 이러한 지급은 70일 이내에 일시불로 지급된다.
계약의 조건은 캘리포니아 주법에 따라 해석되며, 계약의 모든 조항은 파이브스타뱅코프와 은행의 후계자 및 양수인에게 구속력을 가진다.계약의 조항은 모든 당사자가 계약의 내용을 충분히 이해하고 수령했음을 확인한다.
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