5일 미국 증권거래위원회에 따르면 재즈파마슈티컬스 plc(이하 '회사')의 비상임 이사(이하 '비상임 이사')는 본 비상임 이사 보상 정책(이하 '정책')에 명시된 대로 현금 및 주식 보상을 받을 수 있다.
본 정책에 명시된 현금 보상 및 주식 보상은 이사회에서 추가 조치 없이 자동으로 지급되며, 비상임 이사가 현금 보상 또는 주식 보상의 수령을 거부하지 않는 한 지급된다.이 정책은 이사회의 추가 조치로 수정되거나 폐지될 때까지 유효하다.
1. 현금 보상. (a) 제1(b)항 및 제3항에 따라, 각 비상임 이사는 이사회에서의 서비스에 대해 $75,000의 현금 보상을 받을 수 있다.또한, 비상임 이사가 다음과 같은 경우 추가 현금 보상을 받을 수 있다.
(i) 이사회의 주도 독립 이사로서 연간 $50,000의 추가 보상; (ii) 이사회의 의장으로서 연간 $100,000의 추가 보상; (iii) 감사위원회의 의장으로서 연간 $25,000의 추가 보상; (iv) 감사위원회의 위원(의장 제외)으로서 연간 $15,000의 추가 보상; (v) 보상 및 관리 개발 위원회의 의장으로서 연간 $25,000의 추가 보상; (vi) 보상 및 관리 개발 위원회의 위원(의장 제외)으로서 연간 $12,500의 추가 보상; (vii) 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 의장으로서 연간 $20,000의 추가 보상; (viii) 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원(의장 제외)으로서 연간 $10,000의 추가 보상; (ix) 과학 및 의학 위원회의 의장으로서 연간 $25,000의 추가 보상; (x) 과학 및 의학 위원회의 위원(의장 제외)으로서 연간 $12,500의 추가 보상; (xi) 거래 위원회의 의장으로서 회의당 $5,000, 연간 최대 $20,000의 추가 보상; (xii) 거래 위원회의 위원(의장 제외)으로서 회의당 $2,500, 연간 최대 $10,000의 추가 보상. 비상임 이사의 위원회 서비스에 대한 추가 현금 보상은 각 달력 분기 서비스 완료 시 발생하며, 거래 위원회 서비스에 대한 추가 현금 보상은 각 달력 분기 서비스 완료 시 발생한다.
(b) AGM에서 비상임 이사로 선출되거나 임명된 사람은 AGM이 열린 연도에 대한 연간 보상에 대한 비례 금액을 받을 수 있으며, 이는 선출 또는 임명된 날짜 이전의 각 달력 일수에 대한 감액을 반영한다.
각 비상임 이사는 이사회 또는 위원회 회의와 관련하여 발생하는 합리적인 여행(항공료 및 지상 교통 포함), 숙박 및 식사 비용에 대해 회사로부터 환급받을 수 있다.
환급금이 아일랜드 세무청의 세금 부과 대상인 경우, 각 비상임 이사는 세금 공제를 고려하여 환급금 전액을 보유할 수 있도록 세금 환급금을 받을 수 있다.
2. 주식 보상. 제한 주식 단위(RSU) 보상은 회사의 수정 및 재작성된 2007 비상임 이사 주식 보상 계획(NEDSAP)의 조건에 따라 부여된다.
(a) 자격. 제3항에 따라, 2021년 AGM부터 비상임 이사로 재직 중인 각 비상임 이사는 AGM 이후 자동으로 RSU 보상을 받는다.
(b) 부여일. 각 연간 보상의 부여일은 회사가 분기 또는 연간 보고서를 공개한 후 두 번째 거래일이다.(c) 부여일 가치. 각 연간 보상의 부여일 가치는 약 $400,000이다.
(d) 보통주 수. 각 연간 보상 및 비례 연간 보상에 대한 보통주 수는 부여일 가치로 결정된다.(e) 가속화. 각 연간 보상은 AGM의 첫 번째 기념일에 전액 가속화된다.
(f) 조건. 각 연간 보상 및 비례 연간 보상에 대한 조건은 RSU 보상 계약의 조건에 따른다.
3. 비상임 이사 보상 한도. 비상임 이사에게 지급되는 모든 보상의 총 가치는 연간 $750,000을 초과하지 않으며, 비상임 이사가 연간 보상 한도에 따라 $1,350,000을 초과하지 않는다.
이 정책은 2013년 5월 2일 이사회에 의해 채택되었으며, 이후 여러 차례 수정 및 재작성되었다.
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