5일 미국 증권거래위원회에 따르면 HF푸드그룹은 2025년 10월 15일자로 CFO인 Cindy Yao와의 분리 합의가 체결됐고, 발표했다.
Yao는 분리 합의서에 따라 연간 기본 급여의 절반인 187,500달러를 6개월 동안 지급받게 된다. 이 금액은 회사의 표준 급여 정책에 따라 세금 공제를 제외한 후 매달 15,625달러씩 지급된다. 또한, Yao는 COBRA에 따라 그룹 건강 보험 연장 혜택을 받을 수 있으며, 이는 분리 기간 동안 유효하다.
Yao는 새로운 고용이 시작되면 회사에 통지해야 하며, 이 경우 회사는 지급 중단 및 중복 지급된 금액을 환수할 수 있다. 분리 합의서의 조건은 회사의 모든 보도자료에서 Yao의 분리를 상호 합의로 설명하는 것을 포함한다.
Yao는 2025년 10월 30일에 서명된 분리 합의서에 따라 모든 회사 기록을 반환해야 하며, 회사는 Yao의 최종 급여를 지급할 예정이다. 이 합의서는 회사와 Yao 간의 법적 구속력을 가지며, Yao는 회사의 모든 당사자에 대해 모든 청구를 포기하는 내용이 포함되어 있다.
Yao는 이 합의서에 서명하기 전에 변호사와 상담할 권리가 있으며, 21일의 검토 기간이 주어졌다. HF푸드그룹은 이 합의서가 2025년 10월 15일에 효력이 발생한다고 밝혔다.
Yao는 이 합의서에 서명함으로써 회사와의 모든 관계를 종료하게 된다. 현재 HF푸드그룹의 재무 상태는 Yao의 분리와 관련된 비용이 발생할 것으로 예상되며, 이는 향후 재무 성과에 영향을 미칠 수 있다. 회사는 Yao의 분리로 인해 발생하는 비용을 관리하고, 향후 경영 전략을 재조정할 필요가 있다.
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