6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 4일, 뉴저지리소시즈의 이사회 내 리더십 개발 및 보상 위원회(LDCC)는 임원 보상 관련 여러 항목을 승인했다.이 승인 내용은 다음과 같다.
2026 회계연도 임원 연간 인센티브 계획(2026 OIP)이 승인되었으며, 회사 및 자회사 임원들이 참여하게 된다.
2026 OIP의 목표는 각 임원에게 개인 목표와 이를 달성할 수 있는 방법을 이해시키고, 기업 성과와의 연계를 지속하며, 질적 성과 평가에 따라 보상을 결정할 수 있는 유연성을 제공하는 것이다.
2026 OIP에 따른 연간 인센티브 수상 기준은 순재무수익(NFE), 개인 리더십, 그리고 회사의 '이해관계자에 대한 약속' 목표이다.2026 회계연도 NFE 기준을 충족해야 수상 자격이 주어진다.
각 임원의 연간 인센티브 수상은 50%가 NFE, 30%가 개인 리더십 성과, 20%가 '이해관계자에 대한 약속' 목표 달성에 기반한다.
2026 회계연도 임원 연간 인센티브 수상 기회는 사장 및 CEO를 제외한 임원들에게는 기본급의 40%에서 60% 사이이며, 사장 및 CEO의 경우 110%에 해당한다.실제 지급되는 현금 인센티브는 목표 금액의 0%에서 150%까지 변동할 수 있다.
100%를 초과하는 금액은 제한 주식 단위(RSUs) 및/또는 유예 보유 주식 단위(DRSUs) 형태로 지급될 수 있다.
LDCC는 사장 및 CEO의 추천에 따라 연간 인센티브 수상을 수정할 수 있는 권한을 보유하며, 특별 인정 보상도 추천할 수 있다.모든 수상은 회사의 보상 회수 정책에 따라 지급된다.
2025년 11월 4일, LDCC는 각 임원에게 성과 주식 단위(2026 TSR 성과 주식 단위 및 2026 NFE 성과 주식 단위)를 수여했다.
성과 주식 단위는 2025년 10월 1일부터 2028년 9월 30일까지의 성과 기간 동안의 상대적 총 주주 수익에 따라 지급된다.
RSUs는 2026년 10월 15일, 2027년 10월 15일, 2028년 10월 15일에 3회에 걸쳐 균등하게 지급된다.PBRSUs는 NFE 기반 성과 목표에 따라 지급된다.이 모든 내용은 2017 주식 보상 및 인센티브 계획에 따라 이루어진다.
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