6일 미국 증권거래위원회에 따르면 레이브레스토랑그룹은 2023년 10월 10일에 발효된 NASDAQ의 상장 요건에 따라 과도한 인센티브 기반 보상 회수 정책을 채택했다.
이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조에 명시된 인센티브 기반 보상 회수 요건을 시행하기 위한 것으로, 연간 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.정책의 주요 내용은 다음과 같다.
첫째, 회사가 회계 재작성 요구를 받는 경우, 즉 이전 재무제표에 중대한 오류를 수정해야 할 경우, 회사는 해당 오류가 발생한 이후 인센티브 기반 보상을 받은 현재 또는 이전의 임원에게 과도한 인센티브 기반 보상을 회수하기 위해 합리적인 노력을 기울인다.
둘째, 회수 과정에서 발생하는 비용이 회수할 금액을 초과하거나, 회수가 광범위한 퇴직 계획의 세금 자격 요건을 충족하지 못하게 할 경우, 이사회는 회수를 추구하지 않을 수 있다.
정의에 따르면, '임원'은 1934년 증권 거래법 제16(a)에 따라 이사회에 의해 임명된 모든 개인을 의미하며, '과도한 인센티브 기반 보상'은 회계 재작성에 따라 지급되었어야 할 금액을 초과하여 지급된 인센티브 기반 보상을 의미한다.
이사회는 트리거링 이벤트 발생 후, 보상 위원회의 권고를 고려하여 각 임원의 인센티브 기반 보상을 검토하고, 과도한 인센티브 기반 보상의 회수를 위해 신속하고 합리적인 조치를 취한다.
이 정책에 따라 회수된 금액은 2002년 사르반스-옥슬리법 제304조 또는 증권 거래법 제10D조에 따른 회수와 중복되지 않는다.
이사회는 이 정책의 조항을 보충하거나 수정할 권한을 가지며, 정책의 해석 및 시행에 대한 모든 결정은 이사회의 재량에 따른다.회수 기간은 회계 재작성 이전 3년 동안의 과도한 인센티브 기반 보상에 대해 적용된다.
이 정책은 법의 최대 범위 내에서 적용될 것이며, 임원은 이 정책의 조건을 준수하는 데 동의해야 한다.
회사는 임원이 잘못 지급된 인센티브 기반 보상에 대해 면책하지 않으며, 이 정책의 시행에 관여한 이사회 구성원은 개인적으로 책임을 지지 않는다.이 정책은 2023년 10월 10일 이후 수령된 인센티브 기반 보상에 적용된다.
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