7일 미국 증권거래위원회에 따르면 오마다헬스의 비상임 이사 보상 프로그램은 2025 인센티브 수여 계획에 따라 채택되었고, 2025년 8월 28일부터 시행된다.
비상임 이사에게는 연간 보수로 40,000달러가 지급되며, 추가 서비스에 따라 다음과 같은 금액이 지급된다. 추가 서비스에 따른 보수는 이사회 의장에게는 45,000달러, 비의장에게는 N/A, 감사위원회 위원에게는 20,000달러, 비의장에게는 10,000달러, 보상위원회 위원에게는 15,000달러, 비의장에게는 7,500달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원에게는 10,000달러, 비의장에게는 5,000달러이다.모든 연간 보수는 분기 종료 후 30일 이내에 지급된다.
비상임 이사가 전체 분기 동안 근무하지 않을 경우, 지급된 보수는 근무한 기간에 비례하여 조정된다. 비상임 이사는 연간 보수의 전부 또는 일부를 RSU(제한 주식 단위)로 전환할 수 있는 기회를 제공받는다.
RSU는 분기 종료 후 5일째 되는 날에 자동으로 부여되며, 부여일에 전액이 확정된다. 비상임 이사가 이사회에 처음 선출되거나 임명될 경우, 370,000달러에 해당하는 RSU가 자동으로 부여되며, 3년 동안 1/3씩 분할하여 확정된다.
연간 RSU는 연례 주주총회에서 6개월 이상 이사로 재직한 비상임 이사에게 부여된다. 비상임 이사는 RSU의 발행을 연기할 수 있는 기회를 가지며, 연기된 RSU는 정해진 날짜에 따라 정산된다.
변경 사항이 발생할 경우, 비상임 이사는 이사회 또는 보상위원회에 통지해야 하며, 모든 RSU는 2025 인센티브 수여 계획의 조건에 따라 부여된다. 또한, 2025년 11월 7일, Sean Duffy CEO는 본 보고서에 대한 인증서를 제출했으며, 이 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하고 있으며, 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시한다고 인증했다.Steve Cook CFO도 동일한 인증서를 제출했다.
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