10일 미국 증권거래위원회에 따르면 셉터나의 비임직 이사 보상 정책은 회사가 비임직 이사를 유치하고 유지하기 위한 총 보상 패키지를 제공하는 것을 목적으로 한다.이 정책은 회사의 초기 공모 등록서의 효력 발생 시점부터 시행된다.모든 비임직 이사는 아래에 명시된 대로 회사에 제공하는 서비스에 대해 보상을 받는다.
현금 보상: 이사회 멤버십에 대한 연간 보수는 40,000달러이며, 비임직 의장에 대한 추가 연간 보수는 30,000달러, 감사위원회 의장에게는 15,000달러, 감사위원회 위원에게는 7,500달러, 보상위원회 의장에게는 12,000달러, 보상위원회 위원에게는 6,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 10,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원에게는 5,000달러, 연구 및 개발 위원회 의장에게는 12,000달러, 연구 및 개발 위원회 위원에게는 6,000달러가 지급된다.
주식 보상: 이사회에 처음 선출된 비임직 이사는 33,246주를 구매할 수 있는 주식 옵션을 받으며, 이는 3년 동안 매월 균등하게 분할하여 베스팅된다. 매년 주주총회에서 각 비임직 이사는 16,623주를 구매할 수 있는 주식 옵션을 받으며, 이는 1년 후 주주총회에서 전부 베스팅된다.비용: 회사는 비임직 이사가 이사회 회의에 참석하는 데 발생한 합리적인 경비를 환급한다.
연간 최대 보상: 비임직 이사에게 지급되는 총 보상은 연간 750,000달러를 초과할 수 없다.
이 정책은 2024년 10월 1일에 채택되었으며, 2025년 9월 26일에 수정되었다. 인증서: 제프리 파이너는 셉터나의 분기 보고서가 모든 중요한 사실을 포함하고 있으며, 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시한다고 인증한다. 길 래브루셔리는 셉터나의 분기 보고서가 모든 중요한 사실을 포함하고 있으며, 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시한다고 인증한다.
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