10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 7일, 그리드다이나믹홀딩스의 이사회는 2025년 12월 23일부터 시행되는 외부 이사 보상 정책의 변경 사항을 승인했다.
이 정책은 이사회 및 위원회 직책에 대한 연간 유지 보수 수수료를 현금 대신 회사의 주식으로 지급하는 내용을 포함한다.
각 이사는 주주 연례 회의 전의 개방 기간 동안 현금으로 연간 유지 보수 수수료를 전액 수령할 수 있는 선택권을 가진다.
주식 보상은 제한 주식 단위(RSU) 형태로 지급되며, 주식의 공정 시장 가치는 부여 시점의 회사 보통주 가치에 따라 결정된다.
각 이사에게 지급되는 금액은 해당 이사가 이사회 및 위원회 직책을 연간 전체 기간 동안 유지하는 것으로 가정하여 계산된다.
RSU는 분기별로 균등하게 분할되어 소멸되며, 이사가 연간 동안 동일한 직책을 유지하지 않을 경우 RSU는 낮은 금액으로 소멸된다.
이 정책의 전체 내용은 외부 이사 보상 정책 문서에 명시되어 있으며, 해당 문서는 현재 보고서의 부록으로 제출되었다.
2025년 11월 10일, 이 보고서는 그리드다이나믹홀딩스의 최고 재무 책임자인 아닐 도라드라에 의해 서명되었다.
이 정책에 따르면, 각 외부 이사는 연간 4만 달러의 유지 보수 수수료를 지급받으며, 이사회 회의 참석에 대한 별도의 수수료는 없다.
이사회 의장, 리드 외부 이사, 위원회 의장 또는 위원으로 활동하는 외부 이사는 추가 연간 수수료를 받을 수 있다.
예를 들어, 비상근 이사회 의장은 2만 달러, 감사 위원회 의장은 2만 달러의 추가 수수료를 받을 수 있다.
이 정책은 외부 이사가 주식으로 보상을 받도록 장려하여 주주와의 이해관계를 일치시키는 것을 목표로 한다.
또한, 외부 이사는 연간 60만 달러를 초과하는 현금 보상 및 주식 보상을 받을 수 없다.
이 정책은 이사회가 필요에 따라 수정할 수 있으며, 외부 이사에게 이미 지급된 보상에 대한 권리를 침해하지 않는다.
현재 그리드다이나믹홀딩스의 재무 상태는 안정적이며, 외부 이사 보상 정책의 변경은 이사들의 장기적인 참여를 유도할 것으로 기대된다.
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