12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 10일에 제출된 Form 8-K에 따르면, 프로코어테크놀러지스는 창립자이자 사장 및 CEO인 크레이그 코르템안체 주니어가 후임자가 임명될 때까지 CEO 역할에서 물러날 계획이라고 발표했다.
2025년 9월 22일에 제출된 Form 8-K에 따르면, 2025년 9월 19일에 이사회는 드 아제이 S. 고팔을 CEO 지명자로 임명하고, 고팔이 2025년 9월 30일 종료되는 회계 분기의 재무 결과 발표 이후 첫 번째 월요일에 CEO로 임명되기로 했다.
회사는 2025년 11월 5일에 Q3FY25 재무 결과를 발표했고, 그 결과 드 고팔은 2025년 11월 10일에 CEO로 취임하게 되었다.CEO 전환 유효일에 크레이그 코르템안체는 자발적으로 사장 및 CEO 직에서 사임했다.
그의 사임은 CEO 전환의 일환으로 이루어진 것이며, 이사회와의 불일치나 회사 운영, 정책 또는 관행과 관련된 문제의 결과가 아니다.
이사회는 코르템안체가 여러 CEO 후보를 평가하고 면담하는 데 많은 시간과 노력을 기울였으며, 드 고팔을 성공적으로 영입하고 온보딩하는 과정에서도 회사의 사장 및 CEO로서 계속해서 회사를 이끌어온 점을 인정할 필요가 있다.
이를 위해 2025년 11월 8일, 보상위원회는 코르템안체에게 500,000달러의 일회성 현금 보너스를 승인했고, 2025 회계연도 보너스 프로그램을 수정하여 CEO 전환 유효일 이후에도 보너스를 받을 수 있도록 했다.
또한, 코르템안체의 12개월 동안의 복리후생 계획에 대한 보험료 전액을 회사가 지급하기로 했다.
이사회는 코르템안체가 20년 이상 회사를 이끌어온 경험을 활용할 수 있는 독특한 기회를 최대한 활용해야 한다고 믿는다.
이를 위해 보상위원회는 코르템안체에게 300만 달러의 목표 가치를 가진 성과 기반 제한 주식 단위(PSU) 보상을 승인했다.
PSUs의 최대 100%는 코르템안체가 2026년 11월 10일까지 드 고팔을 지원하고 자원으로 남아 있는 경우에 따라 자격이 부여될 수 있다.
PSUs는 2026년 11월 20일에 전액 확정되며, 코르템안체가 이사로서 지속적으로 근무해야 한다.
2021년 주식 인센티브 계획에 따라 코르템안체에게 이전에 부여된 주식 인센티브 보상은 CEO 전환 유효일 이후에도 계속해서 발생하고 정산된다.
CEO 전환 유효일 이후 코르템안체는 비상근 이사로서 연간 현금 및 주식 보상을 받을 자격이 생긴다.2025년 11월 12일, 이 보고서는 서명되었다.
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