12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 6일, 유니티소프트웨어는 아힘라 굽타와 계약을 체결했다.
이 계약은 굽타가 회사의 수석 부사장 및 법률 고문 역할에서 전환하는 것과 관련된 내용이다.
전환 날짜는 2025년 11월 14일로 설정되었으며, 굽타는 2026년 5월 15일에 회사를 떠날 예정이다.
계약에 따르면, 전환 기간 동안 굽타는 기본 급여를 계속 받을 것이며, 이전에 부여된 주식 보상은 계속해서 유효하다.
또한, 굽타는 계약의 조건을 준수하고 적시에 일반적인 청구 포기 서명을 실행하는 경우, 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.첫째, 전환 날짜부터 종료 날짜까지의 주식 옵션 행사 기간이 연장된다.
둘째, 253,750달러의 일시불 현금 지급이 이루어지며, 이는 기본 급여의 26주에 해당한다.
셋째, 2025년 현금 인센티브 보너스 계획에 따른 목표 보너스의 100%에 해당하는 380,625달러의 일시불 현금 지급이 이루어진다.
넷째, 건강 보험 연속 비용에 대한 6개월 지급에 해당하는 17,780달러의 일시불 현금 지급이 이루어진다.
이 요약은 계약의 전체 내용을 완전하게 설명하지 않으며, 계약의 전체 텍스트와 조건을 참조해야 한다.
또한, 계약의 부속서 10.1에 따르면, 굽타는 2026년 5월 15일에 사임할 예정이며, 이 계약에 따라 회사는 굽타에게 전환 혜택을 제공할 것이다.
전환 기간 동안 굽타는 전략적 법률 고문으로서의 역할을 수행하며, CEO인 맷 브롬버그에게 보고할 예정이다.
계약에 명시된 바와 같이, 굽타가 전환 날짜 이전에 자발적으로 사임하거나 회사가 정당한 사유로 해고할 경우, 그녀는 회사의 혜택 계획에 참여할 수 없게 된다.
계약의 조건을 준수하는 경우, 굽타는 사임 날짜 이후에도 주식 옵션을 행사할 수 있는 기간이 연장된다.
계약에 명시된 바와 같이, 굽타는 회사의 정책과 절차를 준수해야 하며, 전환 기간 동안 회사와 협력해야 한다.
현재 유니티소프트웨어의 재무 상태는 굽타의 계약에 따른 지급액을 포함하여, 253,750달러의 급여 지급, 380,625달러의 보너스 지급, 17,780달러의 건강 보험 비용 지급이 예정되어 있다.
이 지급은 회사의 재무 상태에 영향을 미칠 수 있으며, 투자자들은 이를 고려하여 투자 결정을 내릴 필요가 있다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1810806/000119312525277998/0001193125-25-277998-index.htm)
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