13일 미국 증권거래위원회에 따르면 디지마크코퍼레이션 2018 인센티브 플랜(이하 '플랜')의 목적은 회사 및 관련 회사의 직원, 임원, 이사, 컨설턴트, 대리인, 고문 및 독립 계약자를 유치하고 유지하며 동기를 부여하기 위해 그들에게 회사에 대한 독점적 이익을 취득할 기회를 제공하고, 그들의 이익과 노력을 회사 주주의 장기적 이익에 맞추는 것이다. 플랜의 특정 자본화된 용어는 부록 A에 정의되어 있다.
플랜은 이사회 또는 보상위원회에 의해 관리되며, 보상위원회는 두 명 이상의 이사로 구성되며, 각 이사는 증권거래법 제16b-3(b)(3) 조항에 따라 '비직원 이사'로 정의된다. 위원회는 플랜의 관리 책임을 위임할 수 있으며, 특정 자격을 갖춘 개인에 대한 책임을 위임할 수 있다. 위원회는 플랜의 조건을 설정하고, 수혜자에게 수여할 수 있는 보상 및 조건을 결정할 수 있는 전권을 가진다.
플랜에 따라 수여된 모든 보상은 서면으로 증명되어야 하며, 위원회가 정한 조건을 포함해야 한다. 플랜에 따라 수여된 모든 보상은 회사의 주식으로 지급될 수 있으며, 주식의 발행은 모든 관련 법률을 준수해야 한다. 플랜의 조정 조항에 따라, 주식 배당, 주식 분할, 합병 등으로 인해 주식 수가 조정될 수 있다. 플랜의 유효성은 주주 승인에 따라 결정되며, 주주가 승인하지 않을 경우 인센티브 주식 옵션은 비자격 주식 옵션으로 간주된다.이 인증서는 증권거래위원회에 제출되지 않으며, 법적 효력이 없다.
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