14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 11일, 스카이웍스솔루션즈의 이사회 보상위원회는 퇴직 및 변경 통제 혜택 계획(이하 '퇴직 계획')을 채택했다.
이 퇴직 계획은 변경 통제 발생 전후로 고위 임원으로서 회사의 최고 경영자에게 보고하는 정규 전임 직원에게 적용된다.
퇴직 계획은 최고 경영자에게는 적용되지 않으며, 변경 통제/퇴직 계약을 체결한 직원은 퇴직 계획에 따라 퇴직 혜택을 받을 수 없다.
퇴직 계획은 직원이 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고되거나, 직원이 정당한 사유로 퇴직하는 경우에 퇴직 혜택을 제공한다.퇴직 혜택은 직원의 연봉과 단기 인센티브 기회에 따라 결정된다.
퇴직 계획에 따르면, 퇴직 혜택을 받을 자격이 있는 경우, 회사는 다음과 같은 의무를 진다.첫째, 퇴직 직원에게 현재 연봉에 해당하는 금액을 일시불로 지급한다.둘째, 퇴직 직원이 퇴직 시점에 해당하는 연도의 단기 인센티브 기회를 지급한다.
셋째, 퇴직 직원이 COBRA에 따라 의료, 치과 및 시력 혜택을 계속 받을 경우, COBRA 프리미엄 비용을 회사가 부담한다.넷째, 퇴직 직원의 미지급 주식 보상은 퇴직 후 12개월 이내에 자동으로 발생한다.다섯째, 퇴직 직원의 모든 미지급 주식 옵션은 퇴직 후 12개월 동안 행사 가능하다.변경 통제 발생 시, 퇴직 직원은 1.5배의 연봉과 단기 인센티브 기회를 지급받는다.
퇴직 계획은 직원의 사망 또는 영구 장애로 인한 퇴직 시에도 모든 미지급 주식 보상이 자동으로 발생한다.퇴직 계획의 모든 혜택은 회사의 현금 퇴직 한도 정책에 따라 제한될 수 있다.
퇴직 계획은 이사회에 의해 관리되며, 이사회는 퇴직 계획을 언제든지 수정하거나 종료할 수 있는 권한을 가진다.퇴직 계획의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.
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