18일 미국 증권거래위원회에 따르면 엣지웰퍼스널케어가 제시한 제안서에 따르면, 제시된 조건은 다음과 같다.연봉은 730,000 달러로, 반기마다 지급된다.
보너스 프로그램은 연봉의 80%를 목표로 하며, 보너스는 이사회가 결정한 성과 목표에 따라 지급된다.
2024년 11월에는 1,200,000 달러의 연간 주식 보상이 예정되어 있으며, 이는 60%의 성과 주식 단위(PSU)와 40%의 제한 주식 단위(RSU)로 구성된다.
또한, 입사 후 곧바로 100,000 달러의 서명 보너스가 지급되며, 18개월 이내에 퇴사할 경우 전액 반환해야 한다.
자격 있는 직원이 자격 종료로 인해 퇴사할 경우, 기본 급여의 1.5배에 해당하는 일시금과 그룹 건강 계획 혜택이 제공된다.이 제안은 배경 조사와 약물 검사 완료를 조건으로 하며, 고용은 '임의'로 간주된다.고용 시작일은 2024년 10월 24일로 제안되었다.엣지웰은 유연한 휴가 정책을 제공하며, 직원은 모든 직원 복지 계획에 참여할 수 있다.
이 제안서는 엣지웰의 CEO인 로드 리틀의 서명이 포함되어 있으며, 제안 수락은 제안서에 서명하여 반환하는 것으로 이루어진다.
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