21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 19일, 온투이노베이션(이하 '회사')은 2026년 1월 1일 발효되는 비자격 연기 보상 계획(이하 '계획')을 채택했다.
이 계획은 자금이 없는 비자격 연기 보상 계획으로, 1986년 내부 세법 제409A조를 준수할 의도로 설계되었다.
계획에 참여할 수 있는 자는 회사가 참여 자격이 있다. 지정한 직원 및 비직원 이사로 제한된다. 회사의 모든 임원은 처음에 이 계획에 참여할 자격이 있다.
계획에 참여하는 직원은 연간 기본 급여의 최대 75%와 연간 보너스, 성과 주식 단위 및 제한 주식 단위의 최대 100%를 연기할 수 있다. 비직원 이사 참여자는 연간 보수, 회의 수당 및 제한 주식 단위의 최대 100%를 연기할 수 있다.
참여자의 기여금은 항상 완전히 귀속된다. 회사는 단독 재량으로 참여자 계좌에 기여금을 적립할 수 있으며, 이 또한 즉시 귀속된다. 각 참여자의 계좌에 적립된 금액은 참여자가 선택한 투자 옵션에 따라 가상의 투자 수익, 비용, 이익 또는 손실에 대해 조정된다.
계획에 따른 분배는 참여자가 선택한 시점에 따라 일시금 또는 2년에서 5년 동안의 연간 분할로 이루어질 수 있으며, 참여자가 회사에서의 서비스 종료 후 2년에서 10년 동안의 일시금 또는 연간 분할로 이루어질 수 있다.
이 계획의 설명은 완전한 내용을 주장하지 않으며, 이 현재 보고서의 부록 10.1 및 10.2에 포함된 계획의 전체 텍스트 및 관련 채택 계약에 의해 전적으로 제한된다.
회사는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 이 보고서를 서명했다. 서명자는 온투이노베이션의 고위 법률 고문 및 기업 비서인 윤아 오이다.
회사는 이 계획의 채택을 통해 2026년 1월 1일자로 발효되는 비자격 연기 보상 계획을 수립했다. 이 계획은 회사의 임원 및 이사에게 연기 보상을 제공하기 위한 것으로, 1974년 직원 퇴직 소득 보장법의 제201(2), 301(a)(3) 및 401(a)(1) 조항의 의미 내에서 관리되며, 내부 세법 제409A조의 요구 사항을 준수하도록 설계되었다.
회사의 재무 상태는 현재 자산과 부채의 비율을 고려할 때 안정적이며, 향후 계획의 성공적인 실행이 기대된다.
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