21일 미국 증권거래위원회에 따르면 뱅크유나이티드(이하 '회사')는 레슬리 루낙이 2025년 11월 10일자로 CFO 직에서 물러났으며, 2026년 1월까지 회사의 전무 자문 역할을 계속 수행할 것이라고 발표했다.
이와 관련하여 루낙과 회사는 2025년 11월 19일에 전환 및 자문 서비스 계약을 체결하여 그녀의 지속적인 서비스와 제한적 계약 의무에 대한 조건을 명시했다.
계약에 따르면, 루낙은 2026년 1월 2일까지 전무 자문 역할로 회사에 계속 고용되며, 그녀의 연간 기본 급여는 현재 수준을 유지하고, 2025년의 직원 복지 계획 및 연간 인센티브 계획에 계속 참여할 수 있다.또한, 그녀가 보유한 주식 보상도 계속해서 유효하다.
2026년 1월 3일부터 2027년 12월 31일까지 루낙은 특별 자문으로서 회사에 서비스를 제공할 예정이다.
이 기간 동안 그녀가 보유한 성과 주식 단위(PSU)는 2026년 1월 2일 이후의 성과 지표 달성에 따라 계속 유효하며, 만약 통제권 변경이 발생할 경우, 해당 PSUs는 즉시 배정된다.
루낙은 계약서에 명시된 제한적 계약을 재확인하고, 2027년 12월 31일까지 회사 직원에 대한 비경쟁 및 비유인 조항에 동의했다.
만약 회사가 루낙의 고용을 정당한 사유 없이 종료할 경우, 그녀는 2025년 연간 인센티브 상과 주식 보상에 대한 자격을 유지하게 된다.계약의 세부 사항은 첨부된 전환 계약서에 명시되어 있다.
회사는 루낙의 고용 종료일인 2026년 1월 2일 이후 그녀의 건강 및 복지 계획 참여가 종료된다.계약서에는 루낙이 회사의 경쟁업체에 직접적으로 관여하지 않겠다고 명시되어 있다.비경쟁 조항과 회사 직원에 대한 유인 금지 조항이 포함되어 있다.이러한 조항을 위반할 경우, 회사는 주식 보상 지급을 중단할 수 있다.
계약서의 모든 조항은 플로리다 주 법률에 따라 규율되며, 계약의 수정은 서면으로만 가능하다.
현재 뱅크유나이티드는 루낙의 전환 및 자문 서비스 계약을 통해 인사 및 보상 구조를 재정비하고 있으며, 이는 회사의 지속적인 성장과 안정성을 도모하는 데 기여할 것으로 기대된다.
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