24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2020 연합 인센티브 계획(이하 "계획")은 크래커배렐올드컨트리스토어(이하 "회사")의 주주 이익을 증진하기 위해 설계됐다.
이 계획의 목적은 (i) 회사 및 그 자회사와 제휴사에 핵심 임원, 직원, 이사 및 컨설턴트를 유치하고 유지하는 것, (ii) 이러한 인물들의 이익을 회사 주주의 이익과 일치시키는 인센티브를 제공하는 것, (iii) 회사의 비즈니스 성공을 촉진하는 것이다.계획에서 사용되는 용어는 다음과 같은 의미를 가진다."관리자"는 계획 제3.2조에 정의된 의미를 가진다.
"제휴사"는 (i) 회사에 의해 직접 또는 간접적으로 통제되는 모든 법인, (ii) 회사가 상당한 지분을 보유한 법인, (iii) 회사의 제휴사로, 증권 거래법 제12조에 따라 정의된 제휴사, (iv) 회사가 최소 50%의 투표권을 보유한 법인이다.
"적용 법률"은 모든 적용 가능한 법률, 규칙, 규정 및 요구 사항을 의미하며, "상금"은 옵션, 주식 매수권, 제한 주식, 제한 주식 단위, 성과 상금, 기타 주식 기반 상금 또는 계획에 따른 기타 상금을 의미한다."상금 계약"은 상금의 증거로서의 서면 또는 전자 계약을 의미한다."이사회"는 회사의 이사회를 의미한다.
"사업 결합"은 회사 또는 그 자회사와 관련된 재조직, 합병, 통합, 법정 주식 교환, 현금 입찰 또는 유사한 형태의 기업 거래를 의미한다."현금 기반 상금"은 수혜자가 현금으로 지급받을 수 있는 상금을 의미한다.
"사유"는 참가자와 회사 간의 적용 가능한 상금 계약 또는 기타 서면 계약 또는 정책에 따라 정의된 사항을 의미한다.
"변경 통제"는 관리자에 의해 달리 규정되지 않는 한, 다음의 사건 중 첫 번째 사건을 의미한다.
(a) 24개월 기간 동안, 이사회의 구성원들이 이사회의 과반수를 구성하지 않게 되는 경우, (b) 특정 개인 또는 그룹이 회사의 투표권 증권의 30% 이상을 보유하게 되는 경우, (c) 사업 결합의 성사, (d) 회사 자산의 전부 또는 대부분의 매각, 이전, 교환 또는 기타 처분이 이루어지는 경우이다.이 계획의 유효성은 2025년 11월 20일로 설정되며, 10년 후 만료된다.이 계획의 모든 상금은 회사의 주주 승인에 따라 유지된다.
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