24일 미국 증권거래위원회에 따르면 웨스턴디지털의 2005년 직원 주식 구매 계획(이하 "계획")은 다음의 조건과 조항에 따라 설립되고 운영된다.1. 정의. 계획에서 사용되는 용어는 다음과 같은 의미를 가진다.(a) "이사회"는 회사의 이사회를 의미한다.(b) "세법"은 1986년 내부 세법을 의미한다.
(c) "위원회"는 아래 4항에 설명된 대로 계획을 관리하기 위해 이사회에 의해 임명된 위원회를 의미한다.(d) "보통주"는 회사의 보통주, 액면가 $0.01을 의미한다.(e) "회사"는 델라웨어 주에 설립된 웨스턴디지털을 의미한다.
(f) "지속적 고용"은 회사 및/또는 그 참여 자회사에서 직원으로서의 서비스의 중단이나 종료가 없는 상태를 의미한다.
(g) "적격 보상"은 각 참가자에 대해 각 급여 기간 동안 회사 또는 참여 자회사에서 지급되는 전체 급여 및 임금을 의미하며, 여기에는 수수료, 보너스(아래에서 제외되지 않는 한), 초과 근무 수당 및 교대 수당이 포함된다.
(h) "적격 직원"은 (i) 매주 최소 20시간 이상 근무하며, (ii) 아래 5항에 설명된 대로 계획에 참여할 수 있는 자격이 있는 직원을 의미한다.
(i) "직원"은 현재 회사 또는 그 참여 자회사에서 고용된 각 개인을 의미하며, 독립 계약자나 컨설턴트로 기록된 사람은 포함되지 않는다.(j) "등록일"은 각 제공 기간의 첫 번째 날을 의미한다.
(k) "행사일"은 위원회가 아래 6항에 따라 정한 제공 기간 중 하나 이상의 날짜를 의미한다.
2. 계획의 목적. 계획의 목적은 회사 및 그 참여 자회사에 현재 및 미래의 직원들이 회사의 보통주를 구매함으로써 소유권을 취득하거나 기존 소유권을 증가시키도록 유도하는 것이다.
3. 계획을 위한 주식 예약. (a) 계획에 따라 참가자들이 발행 및 구매할 수 있도록 총 52,296,610주의 보통주가 예약된다.4. 계획의 관리. (a) 계획은 이사회에 의해 임명된 위원회에 의해 관리된다.
5. 계획에 참여할 자격. 등록일에 회사 또는 참여 자회사에서 고용된 적격 직원은 해당 등록일로부터 시작되는 제공 기간에 참여할 수 있다.
6. 제공 기간. 계획의 기간 동안 회사는 각 제공 기간에 모든 참가자에게 보통주를 구매할 수 있는 옵션을 부여한다.
7. 계획 참여 선택. (a) 각 적격 직원은 제공 기간에 참여하기 위해 위원회가 승인한 양식으로 등록 계약을 작성해야 한다.8. 급여 공제. (a) 모든 참가자의 기여는 급여 공제로만 이루어진다.9. 옵션 부여. (a) 각 제공 기간의 등록일에 각 참가자에게 옵션이 부여된다.10. 행사 가격. 위원회는 각 제공 기간의 행사 가격을 결정한다.
11. 옵션 행사. 참가자가 계획에서 철회하지 않는 한, 각 행사일에 옵션이 자동으로 행사된다.
12. 주식의 인도. 행사일 이후 가능한 한 빨리 회사는 각 참가자에게 주식 증서를 전달하거나 주식을 신용으로 제공한다.
13. 철회; 고용 종료. (a) 참가자는 언제든지 자신의 계좌에 적립된 모든 급여 공제를 철회할 수 있다.
14. 양도 불가. 참가자의 계좌에 적립된 급여 공제나 옵션은 양도, 할당, 담보 설정 또는 기타 처분이 불가능하다.15. 보고서. 각 참가자에 대한 개별 계좌가 유지된다.
16. 자본 구조 변경 시 조정. (a) 주식의 재분류, 주식 분할 또는 합병 시 위원회는 주식 수 및 유형을 조정한다.17. 계획의 수정. 이사회는 언제든지 계획을 수정하거나 중단할 수 있다.
18. 계획의 종료. (a) 행사일에 참가자가 구매할 수 있는 주식 수가 예약된 주식 수를 초과할 경우 계획은 종료된다.
19. 통지. 참가자가 회사에 통지하는 모든 사항은 회사가 지정한 장소에서 수령된 것으로 간주된다.
20. 주식 발행 조건. (a) 계획, 옵션의 부여 및 행사, 주식의 판매 및 인도는 모든 관련 법률 및 규정의 적용을 받는다.21. 직원의 권리. (a) 계획은 직원의 고용 상태를 보장하지 않는다.22. 기타. (a) 계획은 델라웨어 주 법률에 따라 해석된다.(b) 계획의 어떤 조항이 무효로 판명되더라도 나머지 조항은 계속 유효하다.(c) 계획의 채택은 보상 계획에 영향을 미치지 않는다.(d) 위원회는 특정 자회사나 위치에 적용되는 규칙을 채택할 수 있다.
이 계획은 2012년 8월 6일, 2015년 8월 5일, 2018년 8월 2일, 2022년 8월 25일, 2025년 5월 28일 및 2025년 8월 27일에 수정됐다.
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