25일 미국 증권거래위원회에 따르면 캐피틀페더럴파이낸셜의 단기 성과 계획이 2025년 11월 25일자로 수정 및 재작성됐다.
이 계획은 회사의 임원들에게 최대한의 노력을 기울여 회사의 지속적인 성장과 수익성, 성공을 위해 현금 보너스 인센티브를 제공하는 것을 목적으로 한다.이 계획은 '캐피틀페더럴파이낸셜 단기 성과 계획'으로 명명됐다.
계획의 목적은 캐피틀페더럴파이낸셜의 임원들에게 현금 보너스 인센티브를 제공하여 회사의 성장과 수익성에 기여하도록 동기를 부여하는 것이다.
계획의 정의에 따르면, '승인된 사유'는 회사의 이익에 부합하는 사유로서 임원이 회사를 떠나는 이유를 의미한다.
'성과 보상'은 계획에 따라 참가자에게 지급되는 일시불 현금 지급을 의미하며, '보상 지급일'은 성과 연도에 대한 보상이 지급되는 날짜를 의미한다.
평균 기본 주식 수는 성과 연도 동안의 캐피틀페더럴파이낸셜의 평균 기본 주식 수를 의미하며, 평균 자본은 성과 연도의 시작과 매월 말의 총 주주 자본의 합을 13으로 나눈 값을 의미한다.
이사회는 캐피틀페더럴파이낸셜의 이사회로 정의되며, '사유'는 임원이 고의적으로 자신의 의무를 수행하지 않거나 불법 행위를 저지르는 경우를 포함한다.
'변경 통제'는 특정 조건 하에 회사의 주식 소유권이 변경되는 것을 의미하며, '위원회'는 보상 위원회를 의미한다.
모든 회사 임원은 이 계획에 참여할 수 있으며, 위원회는 성과 연도 내에 참가자를 지정할 권한을 가진다.위원회는 계획의 운영 및 관리를 전적으로 책임지며, 모든 권한을 행사할 수 있다.성과 보상은 현금 일시불로 지급되며, 성과 목표는 위원회가 설정한다.
성과 목표가 달성되지 않을 경우 보상은 지급되지 않으며, 성과 연도 종료 후 위원회는 성과 목표 달성 여부를 검토하고 보상의 최대 금액을 결정한다.
이 계획은 2025년 9월 23일에 실행됐으며, 2025년 10월 1일부터 효력이 발생한다.
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