25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 19일, 더뱅크오브프린스톤의 이사회는 프린스턴 뱅콥, Inc.의 완전 자회사인 더뱅크오브프린스톤의 연기 보상 계획을 개정하고 재작성하는 안건을 승인했다.
이 계획은 2026년 1월 1일부터 시행되며, 비직원 이사들이 자신의 연간 현금 보상의 일부를 연기하고 이를 가상의 투자에 투자할 수 있는 기회를 제공한다.
이 계획은 비직원 이사들이 현금 보상의 일부를 연기할 수 있도록 허용하며, CEO와 COO는 현금 보상을 연기할 수 있는 기회를 제공받는다.
이들은 또한 '재량 고용주 복원 기여금'과 '기타 재량 고용주 기여금'의 혜택을 받을 수 있으며, 이는 이사회 보상/인사 위원회의 승인을 받아야 한다.참여자는 항상 연기된 금액에 대해 100%의 권리를 가진다.
이 계획에 따라 참여자는 연기된 보상을 일시불 또는 연간 할부로 받을 수 있으며, 지급은 참여자가 지정한 연도에 시작된다.연기 보상 계획의 사본은 본 문서의 부록 10.1로 첨부되어 있다.
더뱅크오브프린스톤의 비직원 이사 및 적격 임원은 모두 이 계획에 참여할 수 있으며, 첫 번째 연기 및 분배 양식이 불가역적으로 되는 날부터 참여자로 간주된다.
이 계획은 409A 조항의 요구 사항을 충족하도록 설계되었으며, 비직원 이사와 적격 임원에게 세금 자격 한도를 초과하는 연기 기회를 제공하는 전략적 도구로 활용된다.
이 계획은 연기된 보상에 대한 가상의 투자 옵션을 제공하며, 참여자는 자신의 계좌에 대한 투자 옵션을 선택할 수 있다.
또한, 이 계획은 비직원 이사와 적격 임원에게 연기된 보상에 대한 100%의 권리를 보장하며, 재량 고용주 기여금은 위원회의 결정에 따라 달라질 수 있다.
이 계획은 연기된 보상에 대한 지급 조건을 명확히 하며, 지급 일정은 참여자가 선택한 대로 진행된다.
현재 더뱅크오브프린스톤은 이러한 연기 보상 계획을 통해 임원들을 유치하고 보상하는 데 필요한 전략적 도구를 갖추고 있으며, 이는 회사의 재무 상태에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.
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