28일 미국 증권거래위원회에 따르면 쿠시먼앤웨이크필드가 2025년 11월 27일부로 첫 번째 개정 및 재작성된 임원 연기 보상 계획을 수립했다.
이 계획의 목적은 회사 및 주주들의 이익을 증진시키기 위해 특정 고액 보수를 받는 고위 임원들에게 급여, 보너스, 수수료 및/또는 주식 기반 보상의 일부를 연기할 수 있는 기회를 제공하는 것이다.
계획의 정의에 따르면, '관리자'는 회사의 인사 담당 최고 책임자 및 위원회에 의해 계획을 관리할 권한을 위임받은 기타 직위를 의미한다.
'수혜자'는 참가자의 사망 시 연기된 혜택을 받을 개인 또는 단체를 의미하며, 지정된 수혜자가 없을 경우 참가자의 유산이 수혜자가 된다.
'변경 통제'는 특정 개인이나 그룹이 회사의 주식의 50% 이상을 소유하게 되는 경우를 포함하며, 이는 주식의 공정 시장 가치에 따라 결정된다.
이 계획은 쿠시먼앤웨이크필드의 비임원 이사들에게 인센티브와 보상을 제공하여 그들이 회사에 계속 봉사하도록 장려하는 것을 목표로 한다.
계획의 관리 위원회는 두 명 이상의 비임원 이사로 구성되며, 이들은 계획의 조건에 따라 인센티브 보상을 수여할 개인을 지정할 권한을 가진다.
이 계획에 따라 제공되는 인센티브 보상은 최대 9,425,608주로 제한되며, 이는 조정될 수 있다.
모든 인센티브 보상은 주식의 공정 시장 가치에 따라 결정되며, 주식의 발행은 법률 및 규정에 따라 이루어진다.
계획의 조항에 따라, 쿠시먼앤웨이크필드는 연기된 보상에 대한 세금 의무를 충족하기 위해 필요한 경우 현금으로 세금을 징수할 권리를 가진다.
마지막으로, 이 계획은 델라웨어 주법에 따라 해석되고 관리되며, 모든 조항은 법원이나 정부 기관에 의해 무효로 선언될 경우에도 나머지 조항은 유효하게 유지된다.
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