28일 미국 증권거래위원회에 따르면 트로스파르마의 2021 인센티브 보상 계획(이하 '계획')은 트로스파르마 및 그 자회사 직원, 특정 컨설턴트 및 자문가, 비상근 이사에게 인센티브 주식 옵션, 비자격 주식 옵션, 주식 상승권, 주식 보상, 주식 단위 및 기타 주식 기반 보상을 받을 기회를 제공하는 것을 목적으로 한다.
이 계획은 원래의 발효일에 효력을 발휘했으며, 2022년 7월 21일 주주 승인에 따라 개정 및 재정립되었고, 2024년 10월 31일에도 주주 승인에 따라 개정 및 재정립되었다. 2025년 11월 21일에도 개정되었다.
이 계획은 온코노바 테라퓨틱스의 2018 연합 인센티브 보상 계획의 후속 계획으로, 2013 주식 인센티브 계획의 후속 계획이다.
2018 계획에 따라 추가 보상은 원래의 발효일 이후로는 이루어지지 않으며, 이전 계획에 따른 미결제 보상은 그 조건에 따라 계속 유효하다.
회사는 이 계획이 참가자들이 회사의 성장에 실질적으로 기여하도록 장려할 것이라고 믿으며, 이는 주주들에게도 이익이 될 것이다.
계획의 정의 섹션에서는 여러 용어의 정의가 명시되어 있으며, 예를 들어 '상장 주식'은 회사의 일반 주식을 의미하고, '위원회'는 보상 위원회를 의미한다.
이 계획은 주주 승인에 따라 개정될 수 있으며, 주주 승인 없이 주식 옵션이나 주식 상승권의 조건을 변경할 수 없다.또한, 이 계획은 2025년 11월 21일에 개정된 이후 10주년이 되는 날에 종료된다.이 계획의 모든 조항은 델라웨어 주법에 따라 해석되고 적용된다.
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