5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 4일, WEC에너지의 보상위원회는 2019년 1월 1일자로 개정된 WEC에너지 단기 성과 계획(STPP)의 조건에 따라 2026년 계획 연도의 전반적인 성과 지표와 그에 대한 가중치를 설정했다.
WEC에너지 및 그 자회사인 위스콘신 전력 회사(WE)의 지정된 경영진(Named Executive Officers, NEOs)에 대해, 2026년 STPP에 따른 연간 인센티브는 주당 순이익에 대한 목표(75% 가중치)와 현금 흐름(25% 가중치)에 대한 WEC에너지의 성과에 따라 주로 결정된다.
보상은 고객 만족도(5%), 안전(2.5%), 공급업체 다양성 및 인력 개발(2.5%)의 운영 및 사회적 분야에서의 성과에 따라 최대 10%까지 증가하거나 감소할 수 있다.
WEC에너지 및 WE의 NEO 중 위스콘신의 유틸리티 운영과 관련된 직책을 가진 경우, 2026년 STPP에 따른 연간 인센티브는 주당 순이익에 대한 목표(25% 가중치)와 현금 흐름(25% 가중치), 그리고 WEC에너지의 위스콘신 유틸리티 운영의 총 순이익 목표(50% 가중치)에 따라 결정된다.
이 NEO에 대한 보상은 고객 만족도(5%), 안전(2.5%), 공급업체 다양성(1.25%) 및 WEC에너지의 위스콘신 유틸리티 운영에 대한 인력 개발(1.25%)의 운영 및 사회적 분야에서의 성과에 따라 최대 10%까지 증가하거나 감소할 수 있다.
2026년 성과 단위 보상에 대한 성과 지표는 2023년 1월 1일자로 개정된 WEC에너지 성과 단위 계획(PUP)의 조건에 따라, 2025년 12월 4일에 보상위원회가 결정한 바와 같이, 3년 성과 기간 동안의 총 주주 수익률을 기준으로 하여 맞춤형 동종 기업 그룹의 총 주주 수익률(55%)과 WEC에너지의 모든 유틸리티 자회사의 가중 평균 승인 자기자본 수익률(45%)에 대한 성과 지표로 설정됐다.
보상위원회는 또한 회사의 주가 대비 수익 비율을 동종 기업과 비교하여 성과 지표로 선택했으며, 이는 최대 25%까지 가속화 비율을 증가시킬 수 있다.성과 단위의 가속화 비율은 목표 보상의 200%를 초과할 수 없다.
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