5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 1일, 블랙버드의 이사회는 2026년 1월 1일 이후에 자격이 있는 임원 및 기타 직원에게 부여되는 연간 장기 인센티브(LTI) 주식 보상이 퇴직 후에도 계속 유효할 수 있는 기준을 설정하는 업데이트된 퇴직 프로그램을 승인했다.
이 프로그램은 직원의 자격 있는 퇴직을 지원하며, 회사와 주주들의 이익에 부합하는 인재 유치 및 유지에 기여할 것으로 기대된다.퇴직 프로그램의 주요 변경 사항은 다음과 같다.
첫째, 연간 LTI 주식 보상이 퇴직 프로그램에 적합하기 위해 요구되는 최소 연령과 근속 연수의 합이 62세에서 65세로 증가했다.둘째, 자격 있는 직원의 퇴직일 기준 최소 연령이 60세로 설정되었다.
셋째, 퇴직 후 성과 기간이 끝나는 LTI 성과 기반 주식 보상도 이제 퇴직 프로그램에 적합하게 되었다.업데이트된 퇴직 프로그램의 요약은 다음과 같다.
퇴직 프로그램은 연간 LTI 주식 보상이 부여되는 직원에게 적용되며, 두 가지 조건을 모두 충족해야 한다.
첫째, 연간 LTI 주식 보상이 부여될 때 직원의 연령과 회사 또는 승인된 계열사에서의 연속 근속 연수가 65세 이상이어야 한다.
둘째, 연간 LTI 주식 보상이 부여될 때 회사 또는 승인된 계열사에서 최소 5년의 연속 근속 연수를 가져야 한다.
이 경우, 근속 연수는 연속적이어야 하며, 5년의 연속 근속 요건은 가장 최근의 고용 시작일을 기준으로 계산된다.일회성 보상은 퇴직 프로그램에 적합하지 않다.연간 LTI 주식 보상은 자격 있는 직원에게 다음과 같은 퇴직 후 권리 행사를 허용한다.
시간 기반 보상: 퇴직 후에도 주식 계획 및 보상 계약의 조건에 따라 계속 권리 행사 및 정산이 가능하다.성과 기반 보상: 퇴직 후 실제 성과 결과에 따라 계속 권리 행사 및 정산이 가능하다.
자격 있는 직원은 퇴직 6개월 전에 서면으로 퇴직 통지를 제공해야 하며, 연간 LTI 주식 보상의 부여일로부터 90일 이내에 퇴직 통지를 제공할 수 없다.또한, 자격 있는 직원은 퇴직일 기준으로 60세 이상이어야 한다.
추가 조건 및 승인이 필요하며, 연간 LTI 주식 보상이 퇴직 프로그램에 적합하기 위해서는 회사의 최고 경영자 또는 인사 및 문화 책임자의 서면 확인이 필요하다.
자격 있는 직원은 6개월의 통지 기간 동안 모든 회사 정책을 준수하고, 업무 전환 및 적절한 지식 이전을 성공적으로 수행해야 한다.
자격 있는 직원은 비밀 유지 조항 및 비경쟁 및 비유인 관련 제한 조항이 포함된 분리 계약을 체결하고 이를 철회하지 않아야 한다.
퇴직 프로그램 및 LTI 보상 권리 행사와 관련된 조항은 해당 지역의 법률 및 규정에 따라 적용된다.
퇴직 프로그램의 수정 사항은 2026년 1월 1일 이후에 부여되는 연간 LTI 주식 보상에만 적용되며, 기존의 주식 보상에는 영향을 미치지 않는다.
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