5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 4일, 레녹스인터내셔널의 보상 및 인사위원회는 2019년 주식 및 인센티브 보상 계획에 따라 미국 직원 - 부사장 및 이상의 장기 인센티브 보상 계약의 새로운 형태를 승인했다.
이 계약은 제한 주식 단위, 성과 주식 단위 및 주식 가치 상승 권리에 대한 보상을 위해 사용될 예정이다.
계약의 조건은 이전에 공개된 계약서와 유사하나, 회사의 구제 수단을 확대하기 위한 제한 조항의 업데이트가 포함되어 있다.계약의 전체 내용은 현재 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있으며, 여기서 참조된다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.
첫째, 보상은 성과 기간이 20__년 1월 1일부터 20__년 12월 31일까지인 성과 주식 단위(PSU) 보상, 서비스 기반 제한 주식 단위(RSU) 보상, 그리고 주식 가치 상승 권리(SAR) 보상으로 구성된다.PSUs는 성과 목표 달성 정도에 따라 0%에서 200%까지 수여될 수 있다.RSUs는 특정 날짜에 따라 지급되며, SAR은 기본 가격에 따라 행사 가능하다.
계약의 제3조에서는 보상의 조건을 명시하고 있으며, PSUs는 성과 목표 달성에 따라 마지막 날에 지급된다.RSUs는 특정 날짜에 지급되며, SAR은 행사 기간 내에 행사 가능하다.
계약의 제4조에서는 고용 종료 시 보상의 취소 조건을 설명하고 있으며, 고용 종료 전 성과 기간이 끝나지 않은 경우 보상이 취소될 수 있다.
계약의 제5조에서는 통제 변경 시 보상의 조건을 명시하고 있으며, 통제 변경이 발생할 경우 보상이 즉시 전액 지급된다.
계약의 제6조에서는 PSU 지급 시기를 명시하고 있으며, 성과 목표가 달성된 경우 3월 15일에 지급된다.RSUs는 RSU 지급 날짜로부터 30일 이내에 지급된다.SAR은 행사 후 30일 이내에 지급된다.
계약의 제11조에서는 비경쟁 및 비유인 의무를 명시하고 있으며, 고용 종료 후 1년 동안 경쟁 활동에 참여할 수 없다.
계약의 제12조에서는 주주 권리에 대한 내용을 다루고 있으며, 보상과 관련된 주식이 지급되기 전까지 주주 권리가 없음을 명시하고 있다.
레녹스인터내셔널의 현재 재무 상태는 장기 인센티브 보상 계약을 통해 임직원의 성과를 유도하고 있으며, 이는 회사의 장기적인 수익성 향상에 기여할 것으로 기대된다.
이 보상 체계는 임직원의 지속적인 고용을 장려하고, 회사의 주주 가치를 높이는 데 기여할 것으로 보인다.
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