8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 3일, 티즈홀딩이 운영 비용 절감, 운영 마진 개선 및 지속 가능한 수익 성장에 대한 약속을 강화하기 위한 전략적 구조조정 계획(이하 '구조조정 계획')을 시작했다.
이 구조조정 계획은 전 세계적으로 약 10%의 직원에게 영향을 미칠 것으로 예상된다. 그러나 직무 제거에 대한 결정은 특정 국가의 현지 법률 및 상담 요구 사항과 회사의 비즈니스 필요에 따라 달라질 수 있다.
구조조정 계획이 완전히 시행되면 연간 약 3,500만 달러에서 4,000만 달러의 절감 효과를 가져올 것으로 기대된다. 현재 회사는 구조조정 계획과 관련하여 약 800만 달러에서 1,200만 달러의 비용이 발생할 것으로 추정하고 있으며, 이 비용의 대부분은 향후 현금 지출로 예상된다. 이러한 비용은 주로 통지 기간 및 퇴직금 지급, 직원 복리후생으로 구성된다.
회사는 구조조정 계획과 관련된 비용의 대부분이 2025 회계연도 4분기와 2026 회계연도 1분기에 발생할 것으로 예상하고 있으며, 구조조정 계획과 관련된 조치는 2026 회계연도 1분기까지 대부분 완료될 것으로 보인다. 회사가 구조조정 계획과 관련하여 발생할 것으로 예상하는 비용 및 지출의 추정치는 여러 가지 가정에 따라 달라질 수 있으며, 실제 금액은 추정치와 크게 다를 수 있다.
또한, 회사는 구조조정 계획의 시행과 관련하여 발생할 수 있는 예기치 않은 사건으로 인해 현재 고려되지 않은 비용이나 현금 지출이 발생할 수 있다. 구조조정 계획에 따른 예상 연간 절감 효과도 여러 가지 가정에 따라 달라질 수 있으며, 실제 금액은 추정치와 크게 다를 수 있다.
회사는 이러한 미래 예측 진술을 주로 회사의 비즈니스, 재무 상태 및 운영 결과에 영향을 미칠 수 있는 믿는 미래 사건 및 추세에 대한 기대와 예측에 기반하여 작성하였다. 이러한 미래 예측 진술에 설명된 사건의 결과는 구조조정 계획과 관련된 위험, 불확실성 및 기타 요인에 따라 달라질 수 있다.
또한, 회사는 이러한 미래 예측 진술에 대한 의존을 권장하지 않으며, 실제 결과, 사건 또는 상황은 미래 예측 진술에서 예상한 것과 크게 다를 수 있다. 이 보고서에 포함된 미래 예측 진술은 진술이 이루어진 날짜의 사건에만 관련이 있다. 회사는 미래 예측 진술에서 공개된 계획, 의도 또는 기대를 실제로 달성하지 못할 수 있으며, 회사의 미래 예측 진술에 과도한 의존을 두지 말아야 한다.
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