9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 4일, 모딘메뉴팩처링은 에릭 S. 맥기니스와 은퇴 합의서(이하 "합의서")를 체결했다.
이는 맥기니스의 예정된 은퇴와 관련된 것으로, 합의서의 체결은 그가 2026년 6월 30일(이하 "은퇴일")에 회사를 공식적으로 은퇴하겠다는 통지를 의미한다.
맥기니스는 합의서의 발효일로부터 은퇴일까지(이하 "전환 기간") 현재의 역할을 계속 수행하며, 이 기간 동안 정규 급여와 복리후생을 계속 받을 예정이다. 또한, 그는 전환 기간 동안의 휴가를 적립하며, 은퇴일 이후 일시불로 지급받게 된다.
맥기니스는 2027 회계연도에 추가적인 장기 인센티브 계획(LTIP)이나 관리 인센티브 계획(MIP) 수상 자격이 없다. 합의서는 맥기니스가 전환 기간 동안 계속 근무하도록 유도하기 위해 특정 주식 보상에 대한 가속화된 권리 행사 조건을 포함하고 있다.
구체적으로, 2025 및 2026 회계연도 LTIP 프로그램에 따라 부여된 모든 미행사 제한 주식 단위는 은퇴일에 전액 행사된다. 2024년 5월 16일에 부여된 특별 주식 프로그램 상의 미행사 부분은 인사위원회가 성과 조건을 충족했다고 판단할 경우 행사되며, 은퇴일 이전에는 행사되지 않는다.
또한, 2025-2027 및 2026-2028 회계연도 LTIP 성과 주식 상에 대한 지급이 발생할 경우, 맥기니스는 각 성과 기간 동안의 근무 개월 수에 따라 비례 지급을 받게 된다. 합의서에는 일반적인 약속과 조건이 포함되어 있으며, 청구권 포기 및 비밀 유지 조항이 포함된다.
합의서의 주요 조건에 대한 설명은 요약일 뿐이며, 합의서의 전체 텍스트는 현재 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있다. 합의서에 따르면, 전환 기간 동안 맥기니스는 모든 직무를 수행하며 정규 급여와 복리후생을 계속 받을 예정이다. 전환 기간 동안의 미사용 휴가는 은퇴일 이후 정기 급여일에 일시불로 지급된다.
모딘메뉴팩처링 복리후생 프로그램에 대한 참여는 전환 기간 동안 계속되며, 은퇴일에 종료된다. 맥기니스는 2027 회계연도에 LTIP 상의 주식 보상이나 MIP 수상 자격이 없다. 전환 기간 종료 후, 맥기니스는 회사의 임원직에서 물러나게 된다.
회사의 임원이나 이사로서의 지위를 잃게 되면, 연방 증권법에 따라 특정 의무가 계속 남아있다. 특히, 중요한 비공식 정보를 보유하고 있는 경우 회사의 증권을 매매할 수 없으며, 비공식 정보를 제3자에게 제공할 수 없다. 또한, 마지막 근무일로부터 6개월 이내에 비면세 거래가 발생할 경우, 이익 반환 규정이 적용된다.
합의서의 서명란에 서명함으로써 맥기니스는 합의서의 조건을 수락하고 동의한다. 합의서의 조건은 모딘메뉴팩처링과의 관계에서 발생할 수 있는 모든 청구권을 포기하는 내용을 포함하고 있다.
현재 모딘메뉴팩처링의 재무 상태는 안정적이며, 맥기니스의 은퇴와 관련된 합의는 회사의 인사 및 재무 계획에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.
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