10일 미국 증권거래위원회에 따르면 내셔널퓨얼가스의 연간 인센티브 계획에 대한 설명이 포함되어 있다.
이 계획은 인센티브 상과 관련된 여러 용어를 정의하고 있으며, 인센티브 상의 조건과 기준을 명시하고 있다.인센티브 상은 특정 성과 목표가 달성된 정도에 따라 지급되는 현금 지급을 포함한다.
이 계획에 따라, 참가자는 매년 최대 두 배의 기본 급여 또는 두 배의 목표 비율에 해당하는 금액을 초과할 수 없다.
또한, 이 계획은 성과 목표를 설정하고, 인센티브 상의 지급을 결정하는 권한을 위원회에 부여한다.
성과 목표는 회사 전체 또는 특정 사업 부문에 대해 설정될 수 있으며, 절대적 또는 상대적 기준으로 표현될 수 있다.
인센티브 상의 지급은 성과 기간이 끝난 후 2개월 반 이내에 이루어지며, 세금 공제를 포함한 금액이 지급된다.만약 참가자의 고용이 종료되면, 미지급된 인센티브 상은 취소되거나 몰수될 수 있다.이 계획은 2025년 12월 5일부터 시행되며, 회사의 후임자에게도 적용된다.또한, 이 계획은 뉴욕주 법률에 따라 규율된다.
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