11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 8일, 센사타테크놀러지스홀딩의 완전 자회사인 센사타테크놀러지스가 조지 베라스와 상호 합의된 분리 및 청구권 포기 계약(이하 '계약')을 체결했다.계약에 따라 베라스는 2025년 12월 31일까지 현재의 직무를 계속 수행하게 된다.
베라스의 퇴사는 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 불일치의 결과가 아니다.계약에 따르면 베라스는 회사의 퇴직 및 변경 통제 계획에 따라 퇴직 혜택을 받게 된다.이 혜택에는 다음이 포함된다.
현금 퇴직금: 기본 급여의 12개월에 해당하는 금액인 60만 달러가 2026년 1월 1일부터 시작되는 12개월 동안 분할 지급된다.
평균 보너스 지급: 2024년과 2025년의 평균 보너스의 100%에 해당하는 금액이 퇴직 기간 동안 분할 지급된다.
2025년 연간 보너스: 2025년 연간 보너스에 대한 일시불 지급이 이루어지며, 이는 회사의 경영 보너스 프로그램에 따라 결정되며 2026년 2월 28일 이전에 지급된다.
건강 혜택: 퇴직 기간 동안 건강 및 치과 계획에 계속 참여할 수 있으며, COBRA 및 기타 적용 가능한 조건에 따라 제공된다.
계약은 청구권 포기, 비방 금지, 협력 및 회사 자산 반환에 관한 관례적인 조항도 포함하고 있다.계약의 전체 내용은 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되었다.
또한, 베라스는 계약 수령 후 21일 이내에 서명해야 하며, 서명 후 7일 이내에 계약을 철회할 수 있는 권리가 있다.
베라스는 계약 체결 후 12개월 동안 정기 급여를 계속 받을 것이며, 퇴직 기간 동안 회사의 정책 및 절차에 따라 활동적인 직원으로 남아야 한다.계약의 조건을 준수하지 않을 경우 퇴직 혜택을 받을 수 없다.
현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 베라스의 퇴직금 지급이 회사의 재무에 미치는 영향은 제한적일 것으로 예상된다.
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