11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 10일, 배저미터는 로버트 A. 록클라게를 북미 지방 공공 유틸리티의 새로운 부회장으로 임명했고, 이는 2026년 1월 1일부터 효력이 발생한다.
록클라게는 2019년부터 회사의 최고 재무 책임자(Senior Vice President – Chief Financial Officer)로 재직해왔다.
그의 새로운 직책에 따라 기본 연봉은 연간 55만 달러로 인상되며, 2026년 목표 보너스 수준은 기본 연봉의 80%로 증가하고, 장기 인센티브 계획의 2026년 목표 부여 가치는 80만 달러로 설정된다.
같은 날, 회사는 다니엘 R. 웰지엔을 새로운 최고 재무 책임자 및 재무 담당 부사장으로 임명했다.
웰지엔은 2019년부터 부사장 - 회계 및 재무 담당으로 재직해왔으며, 그의 기본 연봉은 39만 달러로 인상된다.
2026년 목표 보너스 수준은 기본 연봉의 65%로 증가하고, 장기 인센티브 계획의 2026년 목표 부여 가치는 45만 달러로 설정된다.
또한, 킴벌리 K. 스톨이 고객 지원 및 스마트커버 총괄 부사장으로 임명되며, 그녀의 기본 연봉은 34만 달러로 인상된다.
크리스티나 M. 타란티노는 새로운 회계 부사장으로 임명되며, 그녀의 기본 연봉은 24만 5천 달러로 인상된다.이들은 모두 2026년 1월 1일부터 효력이 발생한다.
회사는 2025년 12월 10일, 케네스 C. 보크호르스트 회장, 사장 및 CEO를 포함한 임원들과 수정 및 재작성된 주요 임원 고용 및 퇴직 계약서(KEESA)를 체결했다.
KEESA는 통제 변경이 발생할 경우 임원 고용이 종료될 경우 지급되는 보상 및 기타 혜택을 규정하고 있다.KEESA에 따르면, CEO는 3년, 기타 임원들은 2년의 고용 기간을 보장받는다.퇴직금은 연간 현금 보상의 2배에 해당하는 금액으로 지급된다.
회사는 임원들이 퇴직 후 1년 동안 경쟁 활동에 참여하지 않도록 제한하며, 회사에 대한 비방을 금지한다.또한, 임원들은 회사의 기밀 정보를 보호해야 하며, 퇴직 후에도 이러한 의무는 지속된다.
회사는 2026년 1월 1일부터 효력이 발생하는 KEESA의 내용을 통해 임원들에게 안정적인 고용 조건을 제공하고, 통제 변경 시에도 임원들이 회사의 이익을 고려할 수 있도록 보장하고자 한다.
현재 배저미터의 재무 상태는 안정적이며, 임원 보상 조정은 회사의 장기적인 성장 전략의 일환으로 해석된다.
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