11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 8일, 업워크가 사브리나 메칼파를 최고 회계 책임자 및 주요 회계 책임자로 임명했다.메칼파는 2025년 12월 15일부터 이 직책을 맡게 된다.
업워크에 합류하기 전, 메칼파는 2025년 2월부터 2025년 12월까지 고용주 기록 회사인 벨로시티 글로벌 홀딩스 LLC에서 최고 회계 책임자로 근무했다.
그 이전에는 2023년 9월부터 2025년 2월까지 다양한 기업에 회계 및 재무 컨설팅 서비스를 제공했으며, 2020년 12월부터 2023년 6월까지 고객 경험 회사인 유저테스팅에서 최고 회계 책임자로 일했다.
메칼파는 파리 대학교에서 재무 및 경영학 석사 학위를, 뉴욕시립대학교 바룩 칼리지에서 국제 비즈니스 MBA를 취득했다.
메칼파의 최고 회계 책임자 임명과 관련하여, 그녀는 연간 기본 급여로 365,000달러를 받게 되며, 회사의 보너스 계획에 참여할 수 있고 기본 급여의 50%에 해당하는 목표 연간 보너스를 받을 수 있다.
또한, 메칼파는 175,000달러의 현금 서명 보너스를 받게 되며, 이는 90일의 근무 후 지급되며, 1년의 근무를 완료하기 전에 자발적으로 퇴사하거나 해고될 경우 환급해야 한다.
메칼파는 또한 회사의 2018년 주식 인센티브 계획에 따라 850,000달러를 평균 일일 종가로 나눈 수만큼의 제한 주식 단위(RSU)를 부여받게 된다.
RSU는 메칼파가 회사에 계속 근무하는 조건으로 3년 동안 분기마다 1/12씩 분할 지급된다.
추가로, 메칼파는 변경 통제 및 퇴직 계약을 체결하게 되며, 이는 그녀가 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고될 경우 다음과 같은 혜택을 제공한다.
첫째, 6개월 기본 급여의 일시불 퇴직금, 둘째, 최대 6개월 동안의 의료 혜택을 위한 보험료 지급. 만약 메칼파의 고용이 변경 통제 3개월 전 또는 변경 통제 후 12개월 이내에 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고되거나 그녀가 정당한 사유로 퇴사할 경우, 퇴직 계약은 다음과 같은 혜택을 제공한다.
첫째, 12개월 기본 급여의 일시불 퇴직금, 둘째, 메칼파의 현재 목표 보너스 기회에 해당하는 금액의 일시불 지급, 셋째, 모든 미지급 주식 보상 및 현금 기반 보상의 100% 가속화, 넷째, 최대 12개월 동안의 의료 혜택을 위한 보험료 지급. 퇴직 계약은 3년 동안 유효하며, 만료 3개월 전에 회사가 메칼파에게 통지하지 않는 한 자동으로 3년씩 갱신된다.
메칼파와 다른 사람들 간에 그녀가 최고 회계 책임자 및 주요 회계 책임자로 임명되기 위한 어떠한 합의나 이해관계가 없으며, 회사의 이사나 임원들과의 가족 관계도 없다.
그녀는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 대한 직접적 또는 간접적 물질적 이해관계도 없다.그녀의 임명과 관련하여, 메칼파와 회사는 회사의 표준 면책 계약을 체결할 예정이다.
이 계약은 2018년 9월 6일 증권거래위원회에 제출된 회사의 등록신청서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.
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