12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 8일, 산미나의 이사회 보상위원회는 2026 회계연도 기업 보너스 계획(이하 '2026 계획')을 승인했다.
2026 계획은 2026 회계연도의 수익, 비GAAP 운영 마진 및 운영 현금 흐름에 대한 목표를 포함하고 있다.산미나의 2026 회계연도 실적은 이러한 목표에 대해 측정될 것이다.
만약 산미나가 이러한 목표에 대한 최소 실적을 달성하지 못할 경우, 2026 계획에 따라 인센티브 보상은 지급되지 않는다.
각 2026 계획 참가자의 2026 회계연도 실제 인센티브 보상은 그의 목표 인센티브 보상, 산미나의 목표 달성 여부 및 참가자의 개인/부서 성과 목표 달성 여부에 따라 결정된다.
2026 계획에 따라 지급되는 목표 개인 인센티브 보상은 연간 기본 급여의 비율로 표현되며, 산미나의 임원에 대해서는 90%에서 187.5%까지 범위가 설정된다.
위원회는 2026 계획을 종료하거나 수정할 권리를 보유하며, 여기에는 산미나 및 개인 인센티브 보상 목표의 증가 또는 감소가 포함된다.또한, 개인의 인센티브 보상은 재량에 따라 조정될 수 있다.
이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 대신하여 서명했다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/897723/000110465925120650/0001104659-25-120650-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
