12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 8일, 프레쉬펫의 보상 및 인사위원회(이하 "위원회")는 독립적인 보상 컨설턴트와 협의하여 프레쉬펫의 최고 운영 책임자인 니콜라 바티에게 성과 및 시간 기반 유지 보상(이하 "2025 유지 보상")을 승인했다.
2025 유지 보상은 프레쉬펫의 보통주에 대한 제한 주식 단위(이하 "RSU") 형태로 수여되었으며, 2025년 12월 8일(이하 "부여일")에 발효되었다.
위원회는 바티가 프레쉬펫에 합류할 때 다년간의 정렬 및 유지를 제공하기 위한 유인 주식 패키지를 가지고 있었으나, 시장 주도적인 가치 변화로 인해 해당 보상의 현재 가치는 크게 감소했고, 바티는 효과적인 유지 도구로서 최소한의 미지급 주식을 보유하게 되었다.
위원회는 바티에게 추가 주식을 제공함으로써 유지를 강화하고 장기 성과에 집중하도록 하며, 이 역할의 전략적 책임을 적절히 인식하기 위해 2025 유지 보상이 프레쉬펫의 리더십의 연속성을 유지하고 주주와의 강한 정렬을 보장할 것이라고 믿고 있다.부여일 기준으로 바티는 아래와 같이 2025 유지 보상을 수여받았다.
부여일 가치는 1,750,820이며, 시간 기반 취득 조건의 RSU 수는 13,858, 성과 기반 취득 조건의 RSU 수도 13,858이다. 바티가 해당 취득일에 프레쉬펫에 계속 재직하는 조건에 따라, 시간 기반 RSU는 2027년 1월 3일부터 시작하여 두 번의 동등한 연간 할부로 취득되며, 성과 기반 RSU는 프레쉬펫의 3년(2025-2027 회계연도) 누적 순매출 목표 달성에 50%, 프레쉬펫의 3년 조정 EBITDA 마진 목표 달성에 50% 기반으로 취득된다.
각각의 기준 목표를 달성하면 해당 목표에 대해 목표 수의 80%가 취득되고, 최대 목표 이상을 달성하면 해당 목표에 대해 목표 수의 120%가 취득된다. 기준 목표가 달성되지 않으면 해당 성과 조건에 대한 성과 기반 RSU는 취득되지 않는다.
바티가 해당 취득일에 프레쉬펫에 계속 재직해야 하는 조건 외에도, 이 보상의 주요 특징으로는 회사의 지배구조 변경 후 자격 있는 해고가 발생할 경우 100%의 이중 트리거 가속 취득이 포함된다. 임원 퇴직과 관련하여 취득을 허용하는 조항은 없다.
바티는 연간 프레쉬펫 인센티브 계획에 참여할 자격을 유지한다. 2025 유지 보상에 대한 요약은 일반적인 설명일 뿐이며, 2025 유지 보상의 전체 텍스트에 의해 완전히 제한된다. 이 전체 텍스트는 2025 회계연도 종료에 대한 프레쉬펫의 연례 보고서에 제출될 예정이다.
서명 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다. 날짜: 2025년 12월 12일. 프레쉬펫 작성자: /s/ 리사 알렉산더 이름: 리사 알렉산더 직책: 법무 담당 부사장 및 기업 비서.
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