15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 12일, 렐마다테라퓨틱스의 이사회는 각 임원들과의 수정 및 재작성된 고용 계약을 승인했으며, 이는 2026년 1월 1일부터 발효된다.
각 임원의 고용 계약의 주요 조건은 2025년 4월 11일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 최종 위임장에 설명된 내용과 동일하다.
세르지오 트라베르사, 최고경영자(CEO)의 연봉은 787,787달러에서 827,176달러로 인상된다.
폴 켈리, 최고운영책임자(COO)의 연봉은 499,800달러에서 524,790달러로 인상된다.
만약 정당한 사유 없이 해고되거나 자발적으로 퇴사할 경우, 그는 퇴직금으로 12개월의 보수를 일시불로 지급받을 수 있다.
또한, 통제 변경이 발생한 후 12개월 이내에 해고되거나 자발적으로 퇴사할 경우, 그는 18개월의 보수를 일시불로 지급받을 수 있다.
마게드 셰누다, 최고재무책임자(CFO)의 연봉은 558,990달러에서 586,940달러로 인상된다.
찰스 엔스, 최고회계 및 준법책임자(CACO)의 연봉은 548,990달러에서 576,440달러로 인상된다.
각 임원은 20일의 유급 휴가와 5일의 유급 병가를 받을 수 있으며, 회사는 표준 복리후생 계획에 따라 건강 보험 및 퇴직 연금에 참여할 기회를 제공한다.
이 계약의 모든 조항은 뉴욕 법률에 따라 해석되며, 계약의 수정은 서면으로 이루어져야 한다.
현재 렐마다테라퓨틱스의 재무 상태는 각 임원의 연봉 인상과 보상 조정으로 인해 긍정적인 방향으로 나아가고 있으며, 이는 회사의 지속적인 성장과 발전에 기여할 것으로 예상된다.
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