15일 미국 증권거래위원회에 따르면 파라마운트골드네바다 2016 주식 인센티브 및 보상 계획(이하 "계획")은 2025년 10월 27일에 개정됐다.
이 계획의 목적은 파라마운트골드네바다(이하 "회사")의 수익성과 가치를 향상시켜 주주에게 이익을 제공하는 것이다.
이를 위해 회사는 (i) 회사 및 그 계열사의 직원과 컨설턴트에게 주식 기반 인센티브 및 기타 지분을 제공하여 직원과 컨설턴트의 주식 소유 수준을 높이고, 이를 통해 이러한 직원과 컨설턴트를 유치하고 보상하며, 직원 또는 컨설턴트와 회사의 주주 간의 상호 이익을 강화하는 것을 목표로 한다.
(ii) 비상근 이사에게 지분 기반 보상을 제공하여 이러한 비상근 이사를 유치하고 보상하며, 비상근 이사와 회사의 주주 간의 상호 이익을 강화하는 것이다. 계획의 정의에 따르면, "계열사"는 회사 외에 (i) 모든 자회사, (ii) 모든 모회사, (iii) 회사가 직접 또는 간접적으로 50% 이상 통제하는 법인, 사업체(파트너십 또는 유한책임회사 포함) 및 (iv) 회사가 물질적인 지분을 보유하고 있는 기타 법인으로 정의된다.
"상금"은 이 계획에 따라 주식 옵션, 주식 상승권, 제한 주식 또는 제한 주식 단위의 상금을 의미한다.
모든 상금은 회사와 참가자가 서명한 서면 계약의 조건에 따라 확인된다. "블랙아웃 기간"은 회사가 특정 인원에 대해 회사의 증권 구매 및 판매를 제한하는 기간을 의미한다.
"이사회"는 회사의 이사회를 의미하며, "사유"는 참가자의 고용 종료 또는 컨설턴트 종료와 관련하여 이사회가 정하는 조건을 의미한다."변경 통제"는 제10조에 정의된 의미를 가진다.
"코드"는 수정된 내국세법을 의미하며, 코드의 섹션에 대한 언급은 후속 조항 및 재무부 규정을 포함한다. 계획의 관리 및 해석은 위원회에 의해 이루어지며, 위원회는 주식 옵션, 주식 상승권, 제한 주식 또는 제한 주식 단위를 수여할 자격이 있는 직원 및 컨설턴트를 선택할 권한을 가진다.
위원회는 상금의 수량, 조건 및 기타 세부 사항을 결정할 수 있으며, 상금의 조건은 계획의 조건과 일치해야 한다.
또한, 위원회는 상금의 수정, 연장 또는 갱신을 결정할 수 있으며, 상금의 행사 가격은 원래의 행사 가격을 유지할 수 있다. 계획에 따라 발행될 수 있는 총 주식 수는 6,222,182주로 제한되며, 이는 자회사 및 모회사의 주식 옵션 행사에 포함된다.주식 옵션이 만료되거나 취소될 경우, 해당 주식 수는 상금으로 사용할 수 있다.
또한, 비상근 이사에게 부여된 주식 옵션은 해당 비상근 이사의 주요 고용주에게만 양도 가능하다. 변경 통제의 경우, 모든 미결 상금은 즉시 행사 가능하며, 회사는 주식 옵션의 구매를 위해 현금을 지급할 수 있다.이 계획은 10년 후에 종료되며, 주주 승인 없이 수정될 수 있다.
이 계획은 "무기금" 계획으로 의도되며, 참가자는 회사의 일반 채권자와 동일한 권리를 가진다.이 계획의 모든 조항은 회사의 주주 및 직원에게 최종적이며 구속력이 있다.
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