16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 10일, 노스웨스트파이프의 이사회 보상위원회는 2026 회계연도를 위한 성과 기반 현금 인센티브 프로그램(단기 인센티브 계획 또는 "STI")의 매개변수를 승인했다.
2026 STI의 성과 목표는 회사의 세전 소득 수준, 자유 현금 흐름 및 안전 성과와 관련이 있다.각 지정 임원은 회사의 성과 목표 달성 수준에 따라 보너스를 받을 수 있다.
변동형 인센티브 보상과 일관되게, 2026 STI는 회사의 인센티브 보상 회수 정책에 따라 회수될 수 있다.
CEO의 경우, 보너스 금액은 2026년 기본급의 0%에서 200%까지 범위가 있으며, 목표 보너스 금액은 2026년 기본급의 100%이다.
CFO와 부사장의 경우, 보너스 금액은 2026년 기본급의 0%에서 120%까지 범위가 있으며, 목표 보너스 금액은 2026년 기본급의 60%이다.
지정 임원의 보너스 금액은 2026년 기본급의 0%에서 100%까지 범위가 있으며, 목표 보너스 금액은 2026년 기본급의 50%이다.
2025년 12월 11일, 회사의 이사회는 최대 1천만 달러의 자사주 매입 프로그램을 승인했다.
이 프로그램은 특정한 구매 시기나 수량에 대한 약속을 하지 않으며, 언제든지 중단되거나 종료될 수 있다.
프로그램에 따라 주식은 공개 시장에서 구매될 수 있으며, 1934년 증권 거래법 제10b5-1 조항에 따라 채택된 계획이나 중개인을 통해 관리되는 비공식 거래를 통해 구매될 수 있다.
모든 매입은 회사의 유동성, 차입 가능성 및 신용 계약에 따른 계약 준수, 그리고 사업의 자본 배분 우선 사항에 따라 달라질 수 있다.
새로운 자사주 매입 프로그램은 2023년 11월 3일에 승인된 3천만 달러 자사주 매입 프로그램에 추가되는 것이다.
2025년 12월 16일, 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명되었다.노스웨스트파이프는 이 보고서를 위해 적절히 권한을 부여받은 서명자에 의해 서명되었다.
서명자는 아론 윌킨스이며, 그는 수석 부사장, 최고 재무 책임자 및 기업 비서로 재직 중이다.
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